没签培训协议也要赔培训费?

[事例]
    
黄某与公司签定有无固定期限劳作合同。公司因作业需要预备出资送黄某去参与业务训练。黄某表明自己正在自费学习业务课程，不用再另行训练，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行训练的手续，赞同了黄某的要求，给予报销费用一万元。 >
    
一年后，黄某因换岗而向公司提出辞去职务要求免除劳作合同，公司表明已报销了黄某的训练费，黄某应当为公司服务五年，不然就应当进行补偿，对黄某的辞去职务不予赞同。黄某不接受公司的说法，两边所以发作争议。
    
黄某以为：公司仅仅报销了一些费用，并未对自己进行过训练；两边并未约好服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规则辞去职务，因而不该承当补偿职责。
    
他们争议焦点是：在两边未就训练事项签定协议也未约好服务期限的情况下，辞去职务是否应当承当补偿公司训练费用的职责。
    
[剖析]
    
《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理依据问题的复函》规则："用人单位出资对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。假如试用期满，在合同期内，则用人单位能够要求劳作者付出该项训练费用，详细付出办法是：约好服务期的按服务期等分出资金额，以员工已实行的服务期限递减付出；没约好服务期的，按劳作合同等分出资金额，以员工已实行的合同期限递减付出；没有约好合同期的，按 5年服务期等分出资金额，以员工已实行的服务期限递减付出。依据该规则，劳作联系两边没有约好劳作合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳作者进行训练，则劳作者提出免除劳作联系的，用人单位能够要求劳作者付出出资训练费用，其规范为按5年服务期等分出资金额，以劳作者已实行的服务期限递减付出。上海市人事局等部分也作过相似的规则。
    
公司报销了黄某的训练费用，能够确定公司出资对黄某进行了训练；两边未就训练后的服务期进行约好，按规则能够作五年服务期核算；依据劳作法的有关规则，黄某要求免除劳作合同，提早30日书面通知公司即可；黄某经公司训练后作业一年即提出辞去职务，实际上造成了公司的经济丢失，公司能够要求黄某补偿训练费丢失；训练费丢失的核算，应按已实行的服务期限递减付出的规则进行。因而，黄某按规则应当补偿公司的训练费丢失，应付出的训练费用为捌仟元。