职工工伤鉴定委托书怎么写

员工在单位实行职务过程中，遭受的人身损害假如被承认归于工伤今后，就需求进行相关的工伤判定。在工伤判定曾经，需求向判定部分提交判定申请书。关于伤残判定需求托付的，还需求出具伤残判定托付书。那么，员工工伤判定托付书怎样写?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
员工工伤判定托付书
托付人：
住所地：中华北大街58号
被托付人：市证据司法判定中心
托付事项
对xxx的左手手指损害进行伤残等级判定。
事实与理由
xxxx年xx月xx日下午，xxx在由xxx承建的xxx工程的工地上干活时，被混凝土车砸伤左手。当日，xxx被送往邯郸市第五医院医治，经医师确诊为：
1、左手食指不彻底离断;
2、左手中指关节囊裂伤;
3、左手小指中节破坏性骨折。现已医治完结出院，但其左手的食指、中指及小指的有关功用受限，活动不灵敏，给日常日子带来严峻不方便。
为此，特恳求贵判定中心依据《路途交通事故受伤人员伤残判定》规范，对xxx的伤情进行伤残判定。
托付人：
年 月 日
相关常识：工伤判定规范详细的补偿项目和规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家判定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
员工在作业期间发作人身损害的，首要需求承认是不是归于工伤的领域，然后在进行工伤承认今后，才需求发动相应的判定程序。在工伤判定程序完结今后，就需求了解工伤补偿的规范和项目的内容。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法律咨询。