先签订劳动合同后入职是合法的吗

接近结业许多结业生都开端去找作业了，在找到作业的时分有些结业生面临单位先签定劳作合同，之后再办理入职手续开端作业的状况。关于从来没有参加过作业的结业生而言，会忧虑这种方法不合理。跟着听讼网小编一起来谈论下。
一、先签定劳作合同后入职是合法的吗
是合法的，按劳作法劳作合同法规则，用人单位有必要与劳作者签定书面劳作合同。劳作者自用工之日起与用人单位存在劳作联系。《劳作合同法》第10条规则：“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。上述条款强制性地规则：单位在树立劳作联系之日起最迟应在“一个月”内缔结书面劳作合同。因而，这实际上是有极限地放宽了缔结劳作合同的时刻要求，规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为即不违法。但假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，则应当向劳作者每月付出两倍的薪酬(《劳作合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未缔结书面劳作合同的处分办法。
二、普通员工签定合同注意事项
(一)劳作合同签定的时刻
自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同即可。不然用人单位须向劳作者付出双倍薪酬。自用工之日起超越一年未与劳作者签定书面劳作合同的，视为两边现已构成无固定期限劳作合同。
(二)劳作合同的期限
劳作合同的期限有三种：有固定期限的劳作合同、无固定期限的劳作合同和以完结必定的作业为期限的劳作合同。所以用人单位与劳作者在签定劳作合一起要根据两边的需求来洽谈确认劳作合同的期限。一起，假如有约好试用期，试用期是包含在劳作合同期限内的，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，按照劳作合同法规则该景象不得约好试用期。
(三)对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越4小时。每周作业时刻累计不超越24小时。
2、非全日制用工不得约好试用期。
3、非全日制用工小时计酬规范不得低于最低小时薪酬规范。
4、非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越15日。
5、用人单位有必要为劳作者交纳工伤保险，不然发作工伤事故则要承当相关职责。
其实先签定劳作合同再办理入职或是先办理入职再签定劳作合同都是能够，在法律上关于它们的次序并没有做苛刻的区分。在听讼网上有许多专业的律师，关于单位先签定劳作合同后入职的次序不太了解时能够直接问询他们回答。