什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金,违约金怎么算

咱们知道，辞去职务是职工的权力，职工享有自主择业权，一般情况下职工辞去职务是不需求付出违约金的。可是一起为了保证用人单位的利益，在特殊情况下有违约金的规则。那么，什么情况下职工提出辞去职务需求向单位付出违约金呢?今日，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
什么情况下职工提出辞去职务需求向单位付出违约金,违约金怎样算
具体说来，需求劳动者付出违约金的有两种景象，其一是违背服务期约好。市人社局表明，用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，可与劳动者缔结协议，约好服务期。而劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。从数额来说，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用;用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。而一起，用人单位与劳动者约好服务期的，不影响依照正常薪酬调整机制进步劳动者在服务期期间的劳动报酬。
另一种需求付出违约金的景象是劳动者违背竞业约束约好的。据介绍，用人单位与劳动者能够约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳动者，用人单位能够在劳动合同或许保密协议中与劳动者约好竞业约束条款。市人社局表明，免除或许停止劳动合同后，劳动者到与本单位出产或运营同类产品、从事同类事务的有竞争力联系的其他用人单位，或许自己开出产或运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。值得一提的是，免除或许停止劳动合同后，用人单位应在竞业约束期限内按月给予劳动者经济补偿。
违约金怎样算：
提早辞去职务给公司形成什么丢失，要由公司举证，如职工的辞去职务不会给公司形成运营方面的困难和经济丢失，则违约金应该便是两边约好的数额，可是并非全额赔，假如形成了丢失，需求依照实践丢失赔偿。