自愿放弃工伤鉴定协议有效吗

劳作者在用人单位作业的，用人单位关于劳作者是有安全保证的责任的，需求保证劳作者的人身安全。假如劳作者遭受工伤的，是需求进行工伤承认的，用人单位是需求担任的。那么，自愿抛弃工伤判定协议有用吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
无论是人身危害民事补偿，仍是工伤保险，伤残判定(劳作能力判定)是承认补偿标准(核算工伤保险待遇)的根底和前提条件，不进行判定，就不能正确适用法律核算补偿额度。因而，签定《自愿抛弃伤残判定协议》与法律规则相悖，归于无效协议，当事人能够反悔。
工伤判定流程
(一)提出请求
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作力的，或许罢工留薪期满(含劳作能力判定委员会承认的延伸时间)，由工伤员工或许其用人单位向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。
(二)提交相关资料
请求劳作能力判定应当填写劳作能力判定请求表，并提交下列资料：
1、《工伤承认决定书》原件和复印件;
2、有用的确诊证明、依照医疗组织病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
3、工伤员工的居民身份证或许社会保证卡等有用身份证明原件和复印件;
4、劳作能力判定委员会规则的其他资料。
请求判定内容：
1、劳作功能妨碍程度初度判定
2、劳作功能妨碍程度复查判定
3、日子自理妨碍程度初度判定
4、日子自理妨碍程度复查判定
(三)劳作能力判定委员会审阅
劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，对请求人提交的资料进行审阅;请求人供给资料不完好的，劳作能力判定委员会自收到劳作能力判定请求之日起5个作业日内一次性书面奉告请求人需补正的悉数资料。
请求人供给资料完好的，劳作能力判定委员会应当及时安排判定，并在收到劳作能力判定请求之日起60个作业内作出劳作能力判定定论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。
(四)专家进行判定
劳作能力判定委员会视伤情程度从医疗卫生安排专家库中随机抽取3名或许5声誉工伤员工伤情相关科别的专家组成专家组进行判定。
劳作能力判定委员会自作出判定定论之日起20日内将劳作能力判定定论及时送达工伤员工及用人单位，并抄送社会保险经办组织。
工伤员工或用人单位对初度判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会请求再次判定。
省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
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