没有劳动合同用员工11年怎么陪偿

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的时分，用人单位要与劳作者签定劳作合同，而不签定劳作合同的景象是十分多的，那么没有劳作合同用职工11年怎样陪偿?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
没有劳作合同用职工11年怎么陪偿
根据我国劳作合同法的规则，用人单位不与劳作者签定劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作会同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
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