竞业限制补偿金的支付标准是什么

在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。竞业约束补偿金的付出规范是什么？下文听讼小编为我们剖析回答。
依据2012年最高院出台的《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(四)》第六条：“当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束责任，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
前款规则的月平均薪酬的30%低于劳作合同实行地最低薪酬规范的，依照劳作合同实行地最低薪酬规范付出。”
以上规则为对竞业约束补偿金没有约好的状况下，劳作者可以建议的竞业约束补偿金的规范。可是若有关竞业约束补偿金的约好低于以上规范的状况下，劳作者是否可以建议依照上述规范来履行或许直接建议竞业约束协议无效呢?详细要看各地有关竞业约束的详细规则。如上海，竞业约束补偿金有约好从约好，无约好的状况下，一般依照职工在职期间薪酬的30%确认;而江苏省，竞业约束补偿金的规范不能低于劳作者离职前十二个月平均薪酬的三分之一，不然无效。
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