女职工生二胎被单位辞退怎么办

跟着独自二孩方针的铺开，不少家庭挑选生育第二个孩子。而由于二胎解雇员工的胶葛也随之呈现。那么女员工生二胎被单位解雇怎么办？员工应该怎么维护自己的合法权益？下文为您回答！
案子简介：
小孙在某酒店作业十年多，并被选拔为部分负责人，酒店与小孙在2004年12月签订了至2014年11月30日止的劳作合同。
“结婚后我有一个四岁的女儿，看到‘独自二孩’方针出台，心里有了主意。”她和家人商议趁年青再要一个孩子，并在2014年6月如愿怀孕了。但是没想到，当小孙地点的酒店得知小孙要生二胎的音讯后，立刻找到小孙说话。
“单位表明我现已享用了一次产假，期望以作业为重，抛弃二胎。”小孙说，因她坚持要生育二胎，酒店便告诉她停止劳作合同。
案子处理：
“这个成果有些忽然，没想到领导就这样把自己解雇。”小孙以为，自己在酒店干了这么多年，忽然因二胎被辞心里特别不舒服。她了解到，酒店与其停止劳作合同的行为是违法的。2014年12月，小孙提出裁定恳求，要求该酒店持续实行劳作合同至哺乳期满。
劳作人事争议裁定委员会支撑了小孙的恳求，根据《劳作合同法》第四十二条第四项、第四十五条的规则，女员工在孕期、产期、哺乳期，劳作合同期满的，应当连续至相应的景象消失时停止。
维权后她的劳作合同在产假期间期满，该劳作合同的期限依法应当顺延，本来的酒店也应当实行劳作合同至小孙哺乳期完毕。《劳作合同法》、《妇女权益保证法》、《女员工劳作维护特别规则》等法令规范对女员工的权力进行了特别规则，孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意免除或停止劳作合同。
法令剖析：
像小孙这样生育二胎的女员工除不再享用晚婚晚育奖赏方针外，其他待遇与生育一胎的相同。根据《女员工劳作维护特别规则》的规则，生育的女员工享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
产假期间的生育补贴，现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。生育的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，现已参与生育稳妥的由生育稳妥基金付出;未参与生育稳妥的由用人单位付出。生育二胎后，女员工相同享用每天1小时的哺乳假。
用人单位应当清晰生育二胎女员工相同享用产假、生育稳妥等待遇，结合企业生产经营组织，立异管理方式，依法合理组织女员工的作业。