辞退的种类和处理依据

解雇，是指用人单位由于某种原因与员工免除劳作联系的一种强行办法。根据原因的不同，又能够分违纪解雇和正常解雇。被解雇的员工对此不服与企业发作的争议，就称为解雇争议。
违纪解雇，是指用人单位对严峻违背劳作纪律但未到达开除、开除程度的员工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。
正常解雇，是指用人单位根据生产经营状况和员工的状况，根据变革进程我国家和当地转化企业经营机制和安顿充裕员工的规则，免除企业充裕员工劳作联系的一种行为。例如，国务院发布的《国有企业充裕员工安顿规则》第14条规则：\'充裕员工由企业自行安顿有困难到社会失业的，在失业期间，依法享用失业保险待遇。劳作行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，协助员工再就业。\'这一规则实践上便是规则了被正常解雇的员工在失业期间的待遇等问题。
    解雇争议的首要处理根据
违纪解雇争议与正常解雇争议的内容与原因有很大差异，因而，处理根据也不同。
处理违纪解雇争议适用的法令规范性文件，首要有《国营企业解雇违纪员工暂行规则》、《关于<国营企业解雇违纪员工暂行规则>若干问题解答》等。别的，企业依法拟定的有关规章也可作为处理根据。需求阐明的是，现在国务院正在整理法规，在不久以后，上述两个文件行将废止。违纪解雇的法令根据应为《劳作法》第25条及相关的配套规章，将违纪解雇的员工按免除劳作合同处理手续。
正常解雇争议处理的根据，首要是《劳作法》第24、26、27条及相关的规则和拟定的法规政策性文件。企业根据国家规则拟定相应的企业规章，也可作处理根据，对正常解雇的员工应处理正常免除劳作合同手续。
2001年10月6日国务院《关于废止2000年末曾经发布的部分行政法规的决议》(国务院令第319号)已将《国营企业解雇违纪员工暂行规则》(国发[1986]77号)废止。因而，违纪解雇员工针对性很强的法令根据也就相应没有了。实践上，国家是将违纪解雇员工的权力下放给用人单位了。用人单位可根据本身的状况拟定相应的规章制度，或在劳作合同中加以约好。往后处理违纪员工劳作争议的首要根据应当是用人单位的规章制度和劳作合同的约好。这种解雇行为，实践成为免除劳作合同的一种方式，因而其抽象的法令根据，应当是《劳作法》第25条第2项的规则。