单位拖延申报工伤怎么办,职工及其家属能不能自己去申报呢

员工在作业时刻或因作业发作损伤，除了要及时对受伤员工进行治疗外，用人单位要将员工受伤状况向有关部门申报，这是为了之后对员工的损伤进行和。那么要是单位延迟申报工伤怎么办呢?员工及其家族能不能自己去申报呢?具体内容请咱们阅览下文了解。
由于用人单位成心延迟申报工伤时刻，导致员工超越工伤确定请求时效，无法确定工伤。法院在查清现实的基础上，根据相关法规，判定用人单位补偿员工应享用的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事补偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤员工的民事补偿请求权。
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解说》第十二条第一款的规则应当解说为是一种程序性的规则，即当呈现工伤事故时，受害员工应当先按《》规则的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法取得补偿时，才干按民事侵权进行处理。
地方性法规-《省高级人民法院关于在当时微观经济形势下妥善审理案件的辅导定见》中也规则：妥善处理未经工伤确定的胶葛。因用人单位的原因，导致劳动者超越工伤确定请求时效无法确定工伤的，劳动者或许其近亲属向人民法院申述要求用人单位补偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够确定劳动者契合工伤构成要件的，应当判令用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范给予补偿。 综上，假如发作过了工伤确定期限的景象，能够向法院申述。
实践中，假如用人单位延迟申报工伤的话，那么受伤员工及其家族是能够向有关组织申报工伤的，这是对受伤员工权力的一种救助。一起，要是由于用人单位延迟申报工伤而导致超越工伤确定请求时效的话，员工是能够向法院提申述讼，要求单位补偿相应的工伤待遇。假如您还有其他的法律问题不能解决，请联络听讼网的专业律师，咱们诚挚为您服务。