实习期做了几天会得工资吗

许多大学生在大四的时分都会挑选相关的企业去实习，想要经过实习来获取社会阅历。可是许多大学生都不知道实习期间只做了几天会不会得薪酬。那么实习期做了几天会得薪酬吗?今日，听讼网小编就为您整理了“实习期做了几天会得薪酬吗”的相关法律知识，期望对您有所协助。
一、实习期做了几天会得薪酬吗?
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避稳妥或最低薪酬的约束，成心与契合劳作者资历的非在校学生签定实习协议，这是违法的也是无效的。实践上即使签定实习协议，用人单位和非在校学生也存在现实劳作联系。只需存在现实劳作联系，依据《劳作法》相关规则，实习期不满一个月依然能够拿到薪酬，实习期不满一个月按实践劳作天数清算薪酬。
二、实习期学生怎么维权?
鉴于实习生权力维护的法律法规缺少，导致实践中实习生权力遭到损害得不到充沛的法律维护，因而签定一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为胶葛处理的重要依据。从实习生权益维护视点动身，实习协议至少应当对以下事项做出约好，以充沛维护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时刻的约好。可约好每日不超越8小时，如确因特殊情况超越8小时的，实习单位应参照加班薪酬的核算方法向实习生付出酬劳。
2、实习期间实习酬劳的约好。约好实习期内实习单位每月向实习生付出合理的实习酬劳，拖欠实习酬劳的违约职责。
3、实习过程中实习生发作伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益维护视点动身，可与实习单位约好发作伤亡事故的，由实习单位对比工伤稳妥待遇的标准付出伤亡待遇，以防止法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约好。
5、发作胶葛的处理。可约好友爱洽谈及诉讼的处理方法。
三、实习期与试用期的差异
1、身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳作者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、意图不同。在试用期间，首要表现用人单位意图，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，关于实习学生地点的单位来讲，学生的实习活动，和劳作者的出产经营活动有相同或相似之处，但在意图上有实质的不同，学生实习活动首要表现的是校园与学生的一起意图，为了进步实习学生的本身本质。
3、联系联系不同。用人单位与劳作者，包含在试用期的权力职责联系由劳作法及其相关规则进行标准，如劳作合同期限在3个月以内的或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同，不得约好试用期;劳作合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超越二个月;劳作合同期限在3年以上或许无固定期限劳作合同的，试用期不得超越6个月。
4、合同期限不同。劳作合同的试用期超越规则期限的，劳作者能够要求改变相应的劳作合同期限，或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。而在实习期间，学生与地点的实习单位建立劳作联系，因而受劳作法调整。
5、权力职责不同。试用期的当事人两边存在着劳作联系，用人单位对劳作者承当无过错职责，与劳作者一起实行交纳社会稳妥费用的职责，向劳作者付出的薪酬酬劳不得低于当地最低薪酬标准。而学生实习地点的单位关于实习学生，不承当无过错职责，不须履行最低薪酬标准。
但是也有一部分大学生好大喜功不能兢兢业业的在企业实习，导致企业对大学生全体形象有所不满。如果您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。