劳动仲裁怎么申请,向谁申请

在公司作业的时分咱们和公司是公正的，但是在现实生活中很简单呈现公司侵略劳作者权益的行为，这种状况是能够请求劳作裁定的，那么一般是向谁请求呢。下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关内容，期望对您有协助。
劳作裁定怎样请求,向谁请求
向劳作局请求。
1.用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够请求劳作裁定：
(一)因承认劳作联系发作的争议
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
2.用人单位、劳作者及与该劳作争议案子的处理结果有密切联系的第三人，为劳作争议案子的当事人。请求劳作裁定的一方为申诉人，另一方为被诉人。
3.申诉人应当自劳作者争议发作之日起六十日内向裁定委提出书面请求。
4.请求劳作裁定应当提交以下资料：
(一)《裁定请求书》。请求人应当依照规则照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由请求人留存
(二)身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等
(三)能够证明与被请求人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同告诉书、工资单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
(四)请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交能够证明被诉人身份的有关资料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
5.裁定委自收到《裁定请求书》之日起五日内作出受理或不受理的决议，并送达当事人。
决议受理的案子，自接到告诉后三日内到裁定委收取《案子受理告诉书》，处理受理手续。决议不予受理的案子，裁定委向请求人送达《不予受理告诉书》。
6.经裁定委同意决议受理的案子，当事人在规则的举证期限内举证，超越举证期的，视为抛弃举证权力。
以上的内容便是相关的答复，劳作裁定是向劳作局请求的，在进行劳作裁定之前咱们一般先准备好一切的依据，这样才能够维护好自己的权力，很多人假如不能在劳作裁定的时分维护自己的利益就能够去法院上诉。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。