单位不签劳动合同怎么举证

众所周知，劳作合同是劳作者和用人单位之间权利义务的重要凭据。假如要是劳作者和用人单位之间没有签定书面劳作合同，此刻要怎样举证证明两边存在劳作联系呢?接下来，听讼网小编就为咱们带来了关于单位不签劳作合同怎样举证的相关常识内容，期望能够在实践中协助到您。
如安在未签定书面劳作合同的景象下，证明两边的劳作联系，动者首要应该证明劳作者与单位之间存在劳作联系，在用人单位不与劳作者签定劳作合同的情况下，劳作者要想证明存在劳作联系能够选用下面几个依据：
(一)社会保险记载，社会保险缴费记载是证明存在劳作联系的一个强有力的依据。
(二)薪酬发放记载，如盖章的薪酬条、薪酬卡的银行记载
(三)胸卡、门禁卡、作业证、作业卡或作业记载单(表)
(四)房贷收入、交税证明，能够以买房买车借款为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。
(六)薪酬付出证明、拖欠薪酬的书面证明等，最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应依据等，最好有原件。
(八)作业记载、出差的相应依据等，最好有原件。
(九)劳作监察部门投诉的记载
(十)搭档的证人证言，最好由在职的搭档进行证明
(十一)录音
在和用人单位交涉离任过程中，进行一下录音，以证明解雇现实的发作及单位的拒不出具解雇证明的现实。咱们处理的许多案子，就使用这种依据到达了胜诉的意图。
另外在以上办法都取不到依据的情况下，北京劳作争议咨询中心，通过多年的经历，从上百个案子中操作中总结出一套怎么有用证明两边劳作联系的运作计划，咱们将针对每个劳作者的详细案情，规划出详细的索赔维权计划。
为了到达索赔成功，只证明了两边的劳作合同联系还远远不够，还要证明劳作者的薪酬，作业年限等等，这些都需求归纳考虑，统筹安排，仔细作业。
劳作争议律师需求提示的是在以上的依据具有的情况下，有的时分还不能说就必定会被仲裁委所采用，还要结合对方提交的依据，使用依据规则，和诉讼技巧来到达自己的建议被法院或仲裁委所采用。
但假如没有劳作合同的话，就只有靠一些薪酬发放记载、社会保险记载等来证明劳作联系的存在。所以，保存好与单位之间的相关资料也是有利于证明劳作联系的。假如您还有其他不明白的当地，咱们也欢迎您到听讼网进行在线咨询。