丈夫可以和孕妇离婚吗

在现实生活中，妻子在怀孕期间，老公越轨的机率是比较高的，而夫妻一方越轨是形成夫妻爱情决裂的重要原因，爱情呈现决裂后，一般都会挑选离婚，那么老公能够和孕妈妈离婚吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、老公可不能够和孕妈妈离婚
根据婚姻法的规则，妻子怀孕后，老公提出离婚法院是不会受理的，除了老公能证明的确有必要离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 女方在怀孕期间、临产后一年内或间断妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院以为确有必要受理男方离婚恳求的，不在此限。
二、不能提出离婚的景象有哪些
(一)女方在怀孕期间;
(二)女方在临产后一年内;
(三)女方间断妊娠后六个月内。
婚姻法作出这样约束，男方在上述规则的三种景象时不得提出离婚，主要是从维护妇女儿童合法权益动身，有利于减轻女方的精力、经济负担，有利于胎儿、婴儿的生长、照顾，作为老公，在妻子有上述景象时提出离婚，不只侵犯了妇女儿童的身心健康的人身权，也与建造社会主义品德新风仪相悖。
《婚姻法》规则的婚姻自在，包含成婚自在和离婚自在两部分，但在离婚方面又约束男方提出离婚的几点规则，这并不是掠夺男方的离婚自在权，只是在维护妇女儿童的合法权益的前提下，推迟了男方提起离婚诉讼的时间，在前述的三种景象消失后，男方仍可按《婚姻法》的规则提起离婚诉讼。
前述景象假如是女方提出离婚的，或人民法院以为确有必要受理男方离婚恳求的，不在此限。 “确有必要”的景象比方男方以为孩子不是自己的孩子。详细的“确有必要受理男方离婚恳求的”，能够参看审判实践，详细审判根据当事人的详细情况而定。
三、怀孕女员工有哪些权力
榜首，怀孕女员工有不被解聘的法令权力。
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女员工怀孕，便以种种理由予以解雇或解聘，乃至在签定劳动合同时，就约好几年内不得怀孕，乃至是不能谈恋爱和成婚。
《中华人民共和国妇女权益保证法》就明确规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独免除劳动合同。
《劳动法》第29条规则：女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得免除劳动合同。这儿的“用人单位”，包含国家机关，企业、作业、社会团体等全部雇佣人员的单位。怀孕的女员工不只在劳动合同的聘任期内不得免除合同，便是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权力。
第二，怀孕女员工有要求互换合适孕妈妈作业的权力。
在我国，简直一切的作业范畴都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再习惯，例如实施“三班倒”的作业，怀孕的妇女在后期，就不合适继续实施“三班倒”的作业时间形式;从事活动强度比较大的或许重体力劳动的作业，就需求调整相对比较轻松，活动强度不大的作业岗位;对从事有或许影响胎儿发育的直接触摸油漆、化工等作业岗位的，更要处以互换，各用人单位要在量力而行的情况下给孕妈妈员工互换作业，以合适孕妈妈的生理要求。
第三，怀孕女员工有在作业时间孕期保健和产前检查的权力。
怀孕的孕妈妈们总是对未来的宝宝充溢神往，期望自己生一个健康、生动、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时间重视宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。
对怀孕女员工的产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理; 有定额查核的工种应扣除相应的劳动定额。
以上常识便是小编对“老公可不能够和孕妈妈离婚”问题进行的回答，根据婚姻法的规则，妻子怀孕后，老公提出离婚法院是不会受理的，除了老公能证明的确有必要离婚。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。