劳动者与单位约定了服务期后解除合同是否属于违约

劳作者在用人单位上班期间，假如单位为劳作者供给了专业培训的时机，单位就能够和劳作者签定具有服务期条款的，员工在服务期内免除和用人单位的劳作合同的，是否归于违约呢。下面小编为您剖析有关内容。
约好服务期后免除合同违约吗
归于，依据实际情况，看是否需求承当违约责任。
《劳作合同法施行法令》第二十六条 用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不归于违反服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追究刑事责任的。
依据此条规则，假如用人单位存在《劳作合同法》第三十八条规则的违法行为，劳作者提出免除劳作合同的，用人单位是不能要劳作者付出违约金的。而劳作者因差错被免除劳作合同的，劳作者应当依照服务期协议的约好向用人单位付出违约金。这样能够防止实践中部分劳作者成心制作可被辞退的事由“诱使”用人单位免除劳作合同，到达躲避服务期约好的意图。
从上面的规则能够看出，只需劳作者与用人单位在劳作合同中约好了服务期，劳作者由于本身的原因与用人单位免除劳作合同的，都需求付出必定份额的违约金。假如你遇到了服务期的违约金胶葛需求专业的律师协助你供给法律意见的，欢迎咨询听讼网取得回答。