怀孕期被辞退怎么赔偿？

怀孕期被解雇应怎样补偿?
问：我在一外企上班三年，现在怀孕4个月了，公司却要解雇我。我该怎样办，单位应该怎样补偿我?
北京市劳作法首席律师回答：
回绝，先和单位洽谈，能洽谈的洽谈处理，不能洽谈的能够找律师协助你们提起劳作裁定。
相关法令常识：
解雇　解雇是指国家机关、企事业单位、社会团体免除所属单位员工职务的法令制度。
解雇的分类
1.预告性解雇预告性解雇是指企业在解雇员工时，按照法令的规则提早30天告诉员工或付出替代告诉金的方法解雇员工的行为。主要有以下景象：
(1)劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用位另行安排的作业;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
(3)劳作合同订立时所依据的客观情况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
2.差错性解雇是指企业在劳作者有差错的情况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇员工的行为。依据我国劳作法规则，差错性解雇主要有以下景象：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的;(4)被依法追究刑事职责的。
单位违背以上规则，违法解雇的，要承当违法解雇经济补偿的职责。
依据《劳作合同法》第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出经济补偿金。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。