竞业限制协议中有哪些陷阱

竞业约束协议中有哪些圈套?一般职工遇到该怎么办?发现协议不公正，职工是否能够反悔?哪些协议是无效的?处于弱势的职工，该怎么维护自己的权力?这些，都是上班一族关怀的问题。下面，就跟着听讼网小编一同学习。
竞业约束协议中有哪些圈套
辨认圈套
有的用人单位连一般职工都要求签保密协议，并在竞业约束协议中藏圈套。听讼律师揭露了5种景象，提示求职者防止相似圈套。
圈套1：用人单位借缔结劳作合同的优势位置，巧立名目，将劳作报酬中的一部分切割出来作为竞业约束补偿金，成心混杂二者的差异。
圈套2：有的用人单位在合同中只约好劳作者单独的违约金，但对用人单位应付出的补偿金却只字不提，归于霸王合同。
圈套3：附加补偿金付出条件，用人单位与劳作者虽约好补偿金，但并不约好付出份额或约好的付出份额过低，底子不能满意劳作者在两年竞业约束期间的根本生活需求。
圈套4：随意克扣，比方和成绩、考勤、奖金等挂钩，并披上“提早付出、一次性付出”等看似合理的外衣，妄图合法化。
圈套5：将竞业约束协议的签定规模无限扩大化，将该项准则适用于与用人单位树立劳作联系的一切职工，乃至要求一般职工也要签定保密以及竞业约束协议。
小吴案子中约好的竞业约束补偿金，折算到每个月只需100元，而违约金却是补偿金的10倍。这种约好是否合理?职工是否能够反悔?
法院能否以未约好竞业约束补偿金或竞业约束协议不合理直接宣告协议无效?怎么确认合理的规范?
办案法官表明，这些问题还没有一个清晰答案。假如，约好的补偿金规范过低，劳作者能够显失公正为由请求吊销协议。
现在，最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说〈四〉(征求意见稿)正处于评论和广泛征求意见阶段，其间就有八条解说是专门针对竞业约束问题作出的。
其间第八条，用人单位在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好了竞业约束条款，但未约好免除或许停止劳作合同后给予经济补偿的，用人单位要求劳作者实行竞业约束条款约好的责任的，人民法院不予支撑。
劳作者实行了竞业约束条款约好的责任后，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资为规范付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
法官支招：
不给竞业约束补偿金可索赔
一些用人单位以为每月付出比较费事，能否提早付出、按季度付出、一次性付出等。
办案法官以为，提早付出、一次性付出等付出方法，只需劳作者承受，相同应视为有用的补偿金付出。一起，由于付出竞业约束补偿金是先责任，即劳作者实行竞业约束责任以用人单位准时、足额付出竞业约束补偿金为条件，并且补偿金数额应以月为单位核算，如当事人能够约好提早付出6个月的补偿金等。
办案法官称，若用人单位中止付出补偿金，后又持续付出，劳作者承受的，劳作者仍应实行相应期间的竞业约束责任。在对竞业约束补偿金有清晰约好的情况下，劳作者还能够向用人单位追索补偿金。
竞业约束期限
不得超越二年
市五中院的法官称，依据《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违反竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。上述自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
一般来说，竞业约束适用的人员多是企业的高档管理人员与高档技术人员，这是由于他们的岗位决议了其最可能接触到企业的商业秘密。《劳作合同法》在罗列的一起，对适用竞业约束的人员做了开放式规则(即“其他负有保密责任的人员”)。职工在入职作业之前，除劳作合同外，企业根本都会附加一份保密协议书，来约束职工的作业性质。
办案法官表明，竞业约束条款在维护用人单位竞赛优势的一起，也约束了劳作者的择业权、生存权，因而竞业约束条款有必要契合合理、合法、不违反公共利益等要求。