一个人可否同时在两个公司入职

一个职工在公司里边作业的时分，因为自己的才能比较高，一起被两家公司给录取了，所以在面对两家公司的抢夺。因为这两家公司开的条件都差不多，自己对它们都有爱好，那么，一个人可否一起在两个公司入职?听讼网小编为你解说这方面常识。
一个人可否一起在两个公司入职
依照《劳作合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规则，劳作者能够与两家公司缔结劳作合同，树立劳作联系。条件是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或许对完结前单位的作业任务形成严峻影响的，前单位能够免除合同，并要求劳作者赔偿损失，然后单位需要对赔偿损失承当连带责任。假如劳作者事前隐瞒了已与其他单位有劳作联系的状况与后单位缔结劳作合同，后单位能够以劳作者诈骗建议合同无效，要求劳作者赔偿损失。
怎样躲避危险呢?
防止某些两层劳作联系的发生
(1)要求职工在入职时提交与其他用人单位免除劳作联系的证明。
(2)经过劳作合同声明、劳作合同约好等方法，要求职工保证其不存在其他劳作联系。
(3)对职工的作业经历作恰当的了解和查询。
合法免除两层劳作联系的景象
(1)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响的。留意这儿对作业任务形成的影响有必要到达“严峻”的程度，细微影响或许没有影响，用人单位无权以此为由免除劳作合同。高创人力人力资源专家以为：程度是无法衡量的，建议用人单位经过规章制度对“严峻影响”做出量化、细化的规则。
(2)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳作者的其他劳作联系后活跃建议权力，包含要求其免除与前单位的劳作联系或许免除现劳作联系。
依照《劳作合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规则，劳作者能够与两家公司缔结劳作合同，树立劳作联系。条件是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或许对完结前单位的作业任务形成严峻影响的，前单位能够免除合同，并要求劳作者赔偿损失，然后单位需要对赔偿损失承当连带责任。假如劳作者事前隐瞒了已与其他单位有劳作联系的状况与后单位缔结劳作合同，后单位能够以劳作者诈骗建议合同无效，要求劳作者赔偿损失。
一个人要是一起在两个公司入职忧虑会违反了法令的规则，这时能够来听讼网找律师帮助。