在什么情况下公司可以裁员

裁人应分为经济性裁人和一般性裁人两种。
根据劳作合同法规则，经济性裁人是指单位在需求一次性削减人员20人以上，或许削减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的裁人。
法令还规则，单位进行经济性裁人，应为以下几种原因：(1)按照企业破产法规则进行重整的;(2)生产经营发作严重困难的;(3)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;(4)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
假如一些企业受金融危机影响较大而呈现上述几种状况，则企业就能够进行经济性裁人。
单位小范围削减人 按法令程序办即可
假如企业一次性裁人缺乏20人，且被削减的职工缺乏职工总数的10%时，就不归于法令规则的“经济性裁人”，能够不受上述规则束缚，而仅仅作为一般性裁人对待。
一般性裁人便是用人单位和职工免除劳作合同。根据劳作合同法规则，假如呈现以下景象，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经单位与劳作者洽谈未能就改变合同内容达成协议的。