一般公司怕员工劳动仲裁吗
来源：听讼网整理 2018-09-04 14:05
在我国，劳作者可以依法保护合法权益，发作劳作争议后，可以向劳作裁决委员会恳求劳作裁决。那么公司怕员工劳作裁决吗，关于劳作裁决的法律规定有哪些呢?下面，听讼网小编整理了关于劳作裁决的法律知识，供我们学习参阅。
一、一般公司怕员工劳作裁决吗
劳作裁决是指由劳作争议裁决委员会对当事人恳求裁决的劳作争议居中公评与断定。在我国，劳作裁决是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁决对公司与员工都有约束力，因此，不存在公司怕员工劳作裁决的说法。
二、劳作裁决程所需材料
劳作裁决需求的材料，我们可以归纳为三类不同的人恳求劳作裁决需求的材料也不同：
第一类、恳求人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳作裁决恳求书(详细陈说恳求事项实际理由，一式两份或按被恳求人人数供应;
(2)恳求人身份证明及复印件;
(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一同提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供应执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供应与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联络的法则材料;
(4)被恳求人工商注册信息材料;
(5)恳求人与被恳求人存在劳作联络的证明材料;(证明材料包括：劳作合同、暂住证、作业证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处置凭据和被开除、开除、辞退、革除(或中止)劳作联络通知或证书等。恳求人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;
(6)《提交根据材料清单》一式两份;
第二类、恳求人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项材料外，恳求人需举荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其间属欠薪的集体争议案件，恳求人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、恳求人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被恳求人身份证明复印件;
(2)恳求人与被恳求人存在劳作联络的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
三、劳作裁决程序
(1)当事人恳求
当事人恳求是劳作争议裁决委员会处理劳作争议案件的先决条件和必经程序。裁决委员会处理劳作争议案件有必要有当事人的恳求，不然，裁决委员会无权裁决该案件。
根据《中华人名共和国劳作法》的有关规则，提出裁决要求的一方事人，应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁决委员会提出书面恳求。当事人因不可抗力或许其他合理理由逾越规则的恳求裁决时效的，裁决委员会当受理。
当事人向裁决委员会恳求裁决有必要提交书面恳求，恳求书应当写明：申诉人姓名、作业、住址、作业单位，企业的称谓、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉恳求和实际根据;托付署理人的资格及署理权限;训斥日期等。
(2)查看受理
裁决委员会办事机构接到裁决恳求书后，应对以下事项进行查看：申诉人是否与本案有直接好坏联络;恳求裁决的争议是否归于劳作争议;恳求裁决的劳作争议是否归于裁决委员会的受理规划;该劳作争议是否归于本裁决委员分统辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合恳求裁决的时效规则等。对申诉材料不齐备或有关情况不明晰的裁决恳求书，应奉告申诉人予弥补。
对符合受理条件的，裁决委员会办事机构应填写《立案阅览表》，裁决委员会或其办事机构负责人应在7日内阅览并作出抉择。抉择立案的，应当自作出抉择之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并奉告其在15日内提交争辩书和根据。抉择不立案的，应当自作出抉择之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。
(3)裁决前的准备
①
组成裁决庭。裁决委员会对抉择受理的劳作争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳作争议裁决委员会安排规则》的规则组成裁决庭。对实际根除，案情简略，适用法则、法规明晰的案件，可由裁决委员会指定1名裁决员独任进行。
②对应当躲避的裁决委员会的成员、被指定的裁决员、裁决庭的书记员、断定人、勘验人和翻译人员等，作出躲避抉择。
③查询取证。裁决庭人员应细心阅当事人的申诉和争辩材料，查询、收集根据，查明争议实际。关于需求勘验或断定的问题，应提交法定部分进行，没有法定部分的，由裁决员会托付有关部分进行。各地裁决委员会之间可以彼此托付查询，受托付方应当在托付方要求的期限内结束查询。因故不能结束的，应当在要求期限内函告托付方裁决委员会。
④拟定裁决方案。裁决庭成员应当根据查询的实际，拟定对劳作胶葛的处理方案。
(4)裁决审理
①通知当事人。裁决庭审理劳作争议案件，应于开庭4日前，将列有裁决庭组成人员、开庭时间、地址的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后，无合理拒不到庭的，或在开庭期间未经裁决庭容许自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席断定。
②先行调解。裁决庭审理劳作争议案件应先行调解，调解不成的，要及时裁决。经调解达成协议的，制作裁决调解书，调解书由两头当事人签字、裁决员署名，加盖裁决委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，裁决庭应及时裁决。
③开庭断定。裁决庭开庭断定劳作争议案件依照以下程序进行：由书记员查明两头当事人、署理人及有关人员是否到庭，宣告裁决庭纪律;首席裁决员宣告开庭，宣告裁决员书记恳求躲避并宣告案由;听取申诉人及被诉人的争辩;裁决员以问询办法
，对需求进一步了解的问题进行当庭查询，并证询两头当事人的终究定见;根据当事人的定见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出断定;裁决庭复庭，宣告裁决断定;对裁决庭作结论或需提交裁决委员会抉择的疑问案件，裁决庭可以宣告延期断定。
④制作裁决断定书。裁决庭作出裁决断定后，应当制作裁决断定书。裁决断定书由裁决员署名，加盖裁决委员会印章，送达两头当事人。裁决庭当庭断定的，应当在自断定作出之晶起7日内发送断定书;守时另行断定的，当庭发给断定书。
⑤裁决时限。裁决庭处理劳作争议案件，应自组成裁决庭之日起60日内结案;案情杂乱，需求延期的，报裁决委员会附和后方可延长，但最长不得逾越30日。关于请示待批、当事人因故不能参加裁决活动、以及其他阻止裁决办案进行的客观情况，应视为裁决时效连续，并需报裁决委员会查看附和。裁决时效连续不计入裁决办案时效内。
归纳上面的介绍，恳求劳作裁决是劳作者保护合法权益的有效途径，劳作者在平常劳作过程中应留意保存相应依据。信任我们看了上面介绍后，关于劳作裁决的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
一、一般公司怕员工劳作裁决吗
劳作裁决是指由劳作争议裁决委员会对当事人恳求裁决的劳作争议居中公评与断定。在我国，劳作裁决是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁决对公司与员工都有约束力，因此，不存在公司怕员工劳作裁决的说法。
二、劳作裁决程所需材料
劳作裁决需求的材料，我们可以归纳为三类不同的人恳求劳作裁决需求的材料也不同：
第一类、恳求人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳作裁决恳求书(详细陈说恳求事项实际理由，一式两份或按被恳求人人数供应;
(2)恳求人身份证明及复印件;
(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一同提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供应执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供应与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联络的法则材料;
(4)被恳求人工商注册信息材料;
(5)恳求人与被恳求人存在劳作联络的证明材料;(证明材料包括：劳作合同、暂住证、作业证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处置凭据和被开除、开除、辞退、革除(或中止)劳作联络通知或证书等。恳求人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;
(6)《提交根据材料清单》一式两份;
第二类、恳求人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项材料外，恳求人需举荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其间属欠薪的集体争议案件，恳求人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、恳求人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被恳求人身份证明复印件;
(2)恳求人与被恳求人存在劳作联络的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
三、劳作裁决程序
(1)当事人恳求
当事人恳求是劳作争议裁决委员会处理劳作争议案件的先决条件和必经程序。裁决委员会处理劳作争议案件有必要有当事人的恳求，不然，裁决委员会无权裁决该案件。
根据《中华人名共和国劳作法》的有关规则，提出裁决要求的一方事人，应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁决委员会提出书面恳求。当事人因不可抗力或许其他合理理由逾越规则的恳求裁决时效的，裁决委员会当受理。
当事人向裁决委员会恳求裁决有必要提交书面恳求，恳求书应当写明：申诉人姓名、作业、住址、作业单位，企业的称谓、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉恳求和实际根据;托付署理人的资格及署理权限;训斥日期等。
(2)查看受理
裁决委员会办事机构接到裁决恳求书后，应对以下事项进行查看：申诉人是否与本案有直接好坏联络;恳求裁决的争议是否归于劳作争议;恳求裁决的劳作争议是否归于裁决委员会的受理规划;该劳作争议是否归于本裁决委员分统辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合恳求裁决的时效规则等。对申诉材料不齐备或有关情况不明晰的裁决恳求书，应奉告申诉人予弥补。
对符合受理条件的，裁决委员会办事机构应填写《立案阅览表》，裁决委员会或其办事机构负责人应在7日内阅览并作出抉择。抉择立案的，应当自作出抉择之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并奉告其在15日内提交争辩书和根据。抉择不立案的，应当自作出抉择之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。
(3)裁决前的准备
①
组成裁决庭。裁决委员会对抉择受理的劳作争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳作争议裁决委员会安排规则》的规则组成裁决庭。对实际根除，案情简略，适用法则、法规明晰的案件，可由裁决委员会指定1名裁决员独任进行。
②对应当躲避的裁决委员会的成员、被指定的裁决员、裁决庭的书记员、断定人、勘验人和翻译人员等，作出躲避抉择。
③查询取证。裁决庭人员应细心阅当事人的申诉和争辩材料，查询、收集根据，查明争议实际。关于需求勘验或断定的问题，应提交法定部分进行，没有法定部分的，由裁决员会托付有关部分进行。各地裁决委员会之间可以彼此托付查询，受托付方应当在托付方要求的期限内结束查询。因故不能结束的，应当在要求期限内函告托付方裁决委员会。
④拟定裁决方案。裁决庭成员应当根据查询的实际，拟定对劳作胶葛的处理方案。
(4)裁决审理
①通知当事人。裁决庭审理劳作争议案件，应于开庭4日前，将列有裁决庭组成人员、开庭时间、地址的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后，无合理拒不到庭的，或在开庭期间未经裁决庭容许自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席断定。
②先行调解。裁决庭审理劳作争议案件应先行调解，调解不成的，要及时裁决。经调解达成协议的，制作裁决调解书，调解书由两头当事人签字、裁决员署名，加盖裁决委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，裁决庭应及时裁决。
③开庭断定。裁决庭开庭断定劳作争议案件依照以下程序进行：由书记员查明两头当事人、署理人及有关人员是否到庭，宣告裁决庭纪律;首席裁决员宣告开庭，宣告裁决员书记恳求躲避并宣告案由;听取申诉人及被诉人的争辩;裁决员以问询办法
，对需求进一步了解的问题进行当庭查询，并证询两头当事人的终究定见;根据当事人的定见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出断定;裁决庭复庭，宣告裁决断定;对裁决庭作结论或需提交裁决委员会抉择的疑问案件，裁决庭可以宣告延期断定。
④制作裁决断定书。裁决庭作出裁决断定后，应当制作裁决断定书。裁决断定书由裁决员署名，加盖裁决委员会印章，送达两头当事人。裁决庭当庭断定的，应当在自断定作出之晶起7日内发送断定书;守时另行断定的，当庭发给断定书。
⑤裁决时限。裁决庭处理劳作争议案件，应自组成裁决庭之日起60日内结案;案情杂乱，需求延期的，报裁决委员会附和后方可延长，但最长不得逾越30日。关于请示待批、当事人因故不能参加裁决活动、以及其他阻止裁决办案进行的客观情况，应视为裁决时效连续，并需报裁决委员会查看附和。裁决时效连续不计入裁决办案时效内。
归纳上面的介绍，恳求劳作裁决是劳作者保护合法权益的有效途径，劳作者在平常劳作过程中应留意保存相应依据。信任我们看了上面介绍后，关于劳作裁决的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。