单位要离职证明怎么办

自己从一个公司离任的时分，是能够获得相应的证明的比如说离任证明，这个离任证明，在新的公司作业的时分一般都需要给，那么没有的话怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
单位要离任证明怎么办
离任证明首要的意图是为了证明与其他单位不存在劳作联系，防止招用与其他的单位的员工，形成胶葛。因而并不是必需的资料，您能够和单位洽谈签署一个许诺书，许诺与其他单位不存在或许现已免除了劳作联系，不会对受雇该公司任何的障的碍。不然形成的丢失结果由您的自己承当，形成单位丢失，您补偿。
相关规则
我国的现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，只要1999年国务院发布的《赋闲稳妥条例》从处理赋闲稳妥挂号、享用赋闲稳妥待遇的视点，规则乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次工作应持有离任证的明书、原用人单位应为劳作者出具的离任证明书的的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，本法清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定责任。
离任员工能够向人力资源的部请求填发离任证明书，人力资源部宣布的离任证明书只证明离任员工的受雇日期、职位及其离任原因。一般被开除的员工是填发开除证明书而不填发离任证明书。
由于离任证明书没有确认的交的阅单位，所以不用写收信人的名字和地址，只须写上开证明的日期。
以上内容便是相关的答复，假如自己确实没有离任证明的话，又想到新的公司去上班，这个时分就能够证明与其他单位不存在劳作联系就能够了，或许直接和现在的单位签定一个许诺书，有必要确保自己和其他单位没有劳作联系存在，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。