公司不做工伤认定怎么办

法律问题
2009年3月，我与一家服装公司签订了为期2年的劳作合同。上一年8月，我在工作中受伤，医治花费了4万余元，并落下七级伤残。但服装公司一向未依法向有关部门请求确定我为工伤，导致我至今无法享用工伤待遇。请问，我该怎么办?能否要求服装公司补偿丢失?
回答
能够到服装公司所在地的劳作保证行政部门提出工伤确定请求，一起有权要求公司补偿你因工伤形成的悉数丢失。
《工伤保险条例》第17条第1款规则：“员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。”服装公司在超越30日的情况下，没有向劳作保证行政部门提出工伤确定请求，不管出于什么原因，均阐明其怠于实行法定的责任。
针对此类景象，你有权采纳以下办法进行自救：
一是有权以自己的名义直接提出工伤确定请求。为避免因用人单位松懈实行责任给员工形成丢失，《工伤保险条例》明确规则，用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。假如获确定为工伤，即可依法享用工伤待遇。
二是依据《工伤保险条例》第17条第4款“用人单位未在本条第1款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负”的规则，你能够向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，要求单位补偿丢失。假如有不清楚的当地能够点击听讼网在线咨询。