最长的劳动合同是多久

用人单位招聘劳作者，会与劳作者，中非常重要的一条便是涉及到劳作合同的服务期限，咱们能够签定一年，五年，那么咱们知道最长的劳作合同是几年吗?下面将为您剖析。
劳作合同的类型有哪些,期限是几年?
《劳作法》第20条规则，劳作合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完结必定的作业为期限。劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人双方同意续延劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定时限的劳作合同，应当缔结无固定时限的劳作合同。
《劳作法定见》：第20条：无固定时限的劳作合同是指不约好停止日期的劳作合同。依照相等自愿、洽谈共同的准则，用人单位和劳作者只需到达共同，不管初度作业的，仍是由固定工转制的，都能够签定无固定时限的劳作合同。无固定时限的劳作合同不得将法定免除条件约好为停止条件，以躲避时用人单位应承当支交给劳作者经济补偿的责任。
第21条：用人单位经同意招用，其劳作合同期限能够由用人单位和劳作者洽谈确认。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位作业的农民工，实施定时轮换准则，合同期限最长不超越八年。
第22条：劳作法第二十条中的“在同一用人单位接连作业满十年以上”是指劳作者与同一用人单位签定的劳作合同的期限不间断到达十年，劳作合同期满双方同意续订劳作合同时，只需劳作者提出签定的，用人单位应当与其签定无固定时限的劳作合同。在固定工转制中各地如有特别规则的，从其规则。
看了上面法令的规则，咱们知道劳作合同的服务期限是要根据具体情况来确认，在实践中，劳作者因为不明白得法令的规则，合法权益得不到很好的保证，关于劳作期限方面的其他问题请咨询听讼网。