职工生育保险待遇标准是什么

(一)产假
女员工生育，享用不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿添加产假15天。晚育的添加30天假日。女员工怀孕流产的，依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。流产产假以4个月划界，其间不满4个月的，给予15天至30天的产假;4个月以上流产的，产假为42天。
(二)生育补贴
女员工产假日间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发。没有参与生育稳妥社会统筹的单位，女员工生育产假日间，由单位照发薪酬。
(三)生育医疗服务
生育医疗服务项目包含查看费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女员工生育的查看费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育稳妥基金付出，其他疾病的医疗费，按医疗稳妥待遇规则处理。女员工产假日满后，因病需求歇息医治的，享用有关病假待遇和医疗稳妥待遇。
(四)生育期间的特别劳作维护
女员工生育期间的特别劳作维护，是指女员工孕期因为生理改变而在作业中或许遇到特别困难，为确保女员工的根本收入和母子生命安全而拟定的一项特别方针，包含收人维护和健康维护两部分。收入维护的首要办法是国家立法维护女员工怀孕期间不下降其根本薪酬。健康维护的首要办法有：
(1)不得组织怀孕女员工从事高强度劳作和孕期忌讳的劳作，也不得组织在正常作业日以外延伸劳作时刻;
(2)对不能担任原作业岗位的孕期女员工，应当减轻其劳作量或组织其他作业;
(3)对怀孕7个月以上的女员工，不该延伸劳作时刻和组织夜班劳作，并应在作业时刻内组织必定的歇息时刻;
(4)答应怀孕女员工在劳作时刻进行产前查看，查看时刻计做出勤时刻。
(五)生育女员工的工作保证
在生育女员工工作保证方面，国家拟定了一系列保证女员工不因怀孕、临产、哺乳而赋闲的规则。任何单位不得在女员工孕期、产期、哺乳期免除其劳作联系。关于劳作合同期满而哺乳期未满的女员工，其劳作联系顺延至哺乳期满。此外，国家还经过民政救助对无生活来源的孕、产妇进行生育救助。计划生育主管部分和公民稳妥公司开办了母婴健康安全稳妥，起到了对牛育稳妥拾遗补缺的辅佐效果。
生育稳妥待遇享用条件
1)契合国家计划生育方针生育或许施行计划生育手术;
2)所在单位依照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额缴费一年以上。“接连足额缴费一年以上”是指员工临产前接连足额交纳生育稳妥费一年以上的。
生育稳妥待遇费用结算方法
1.按定额付费
天然临产、人工干预临产、剖腹产、引产、高危人流、流产、放置(取出)宫内节育器、绝育术医疗费等别离按规则的定额规范付出。
2.按项目付费
复通术医疗费，宫内节育器取出伴有嵌顿、开裂、变形、异位或绝经期一年以上的医疗费，医治计划生育手术并发症医疗费，临产期呈现生育并发症的医疗费，契合生育稳妥付出规模的，按项目付出。
3.按限额付费
产前查看费按限额付出，实践发作费用低于限额规范的，按实践费用付出。