用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

  免除劳作合同分为劳作者免除劳作合同和用人单位免除或停止劳作合同两种，故用人单位应当向劳作者付出经济补偿金的景象包含两大类，合计21种：劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：1.用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的；
2.用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的；3.用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的；4.用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的；5.用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的；6.用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的；7.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的；8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的；9.法令、行政法规规则的其他景象。用人单位免除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12种景象：1.用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；2.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的；3.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的；4.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的；5.用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的；6.用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的；7.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8.其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的；9.劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的；10.因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的；11.因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的；12.法令、行政法规规则的其他景象。