事实劳动关系是否应当享受相关待遇
来源：听讼网整理 2018-07-10 09:35
《劳作法》规则，用人单位和劳作者之间应经过签定劳作合同来确认劳作联系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳作者签定劳作合同。关于未签定劳作合同，但已构成了现实劳作联系的，我国劳作保证法律法规规则，可按照有关劳作法规享用应有待遇。劳办发［1996］238号对《关于临时工等问题的请示》的复函规则：《劳作法》施行后，一切用人单位与员工实施劳作合同准则，各类员工在用人单位享有的权利是相等的。因而，曩昔意义上相对正式员工而言的临时工称号已不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳作者签定劳作合同，并依法为其树立各种社会保险，使其享用有关福利待遇。