妇女享有哪些劳动权利
来源：听讼网整理 2018-10-10 18:59
为了保证妇女的合法权益，促进男女相等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的效果，我国拟定了《妇女权益保证法》，接下来，听讼小编经过问答的方式为我们详细介绍，期望对您有所协助!
问答一
问：妇女在哪些范畴享有与男人相等的权力?
答：《中华人民共和国宪法》第48条第1款规则，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文明的、社会的和家庭的日子等方面享有同男人相等的权力。据此，《中华人民共和国妇女权益保证法》第2条第1款规则，妇女在政治的、经济的、文明的、社会的和家庭的日子等各方面享有同男人相等的权力。
问答二
问：妇女享有哪些劳作权力?
答：按照我国劳作法第3条的规则，妇女享有如下的劳作权力：
(1)相等工作权力。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女和进步对妇女的选用规范。
(2)挑选工作的权力。在法令答应的范围内，妇女有权按照自己的志愿挑选自己从事的工作。
(3)取得劳作报酬的权力。妇女在付出劳作的一起，有权取得相应的劳作报酬。
(4)歇息度假的权力。妇女有权在法定工作时间之外享用法定的歇息时间和法定节假日。
(5)取得劳作安全卫生保护的权力。妇女有权享有特别的劳作安全保护。
(6)承受工作技能训练的权力。妇女有权取得必要的工作训练。
(7)享用社会保险和福利的权力。妇女在退休、患病、挂彩、生育、赋闲等景象下、有权取得社会保险待遇，有权享用国家和用人单位供给的各项福利待遇。
(8)提请劳作争议处理的权力。妇女与用人单位发作劳作争议，有权依法请求调停、裁定或提起诉讼。
(9)法令规则的其他劳作权力。
问答三
问：用人单位在哪些情况下，不得免除与女员工缔结的劳作合同?
答：依法缔结的劳作合同，具有法令效力。要免除劳作合同，应当契合法令的规则，不能随意免除劳作合同。依据劳作法第29条的规则，女员工有下列景象之一的，用人单位不得依据劳作法第26、27条免除劳作合同：(一)患工作病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法令、行政法规规则的其他景象。一起，《中华人民共和国妇女权益保证法》第27条作了更为详细的规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
问答四
问：妇女的产业权力首要有哪些?
答：《中华人民共和国妇女权益保证法》第30条规则，国家保证妇女享有与男人相等的产业权力。产业权力，是指具有直接经济内容的民事权力。依据我国现行法令规则，妇女作为一种民事主体，享有与男人平等的产业权力，首要包含：(一)产业所有权;(二)产业继承权;(三)承揽经营权;(四)宅基地使用权;(五)抵押权;(六)质权;(七)典权;(八)知识产权中的产业权力;(九)债务等。
问答五
问：单位能够经过劳作(聘任)合同或服务协议约束女员工成婚生育吗?
答：修改后的妇女权益保证法第23条第2款中对用人单位经过劳作(聘任)合同或许服务协议约束员工成婚、生育的景象，做了制止性的规则："……劳作(聘任)合同或许服务协议中不得规则约束女员工成婚、生育的内容。"这一规则的立法理由是：(1)妇女享有的婚姻自由权是我国宪法赋予公民的一项根本权力，是人权的重要内容之一。(2)妇女享有的生育权，也是国家法令赋予公民的一项根本人权。
问答六
问：遭受家庭暴力的妇女能够向什么安排或许安排寻求救助?
答：依据《中华人民共和国妇女权益保证法》第46条第2、3款，国家采纳办法，防备和阻止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部分以及城乡底层群众性自治安排、社会团体，应当在各自的责任范围内防备和阻止家庭暴力，依法为受害妇女供给救助。上述的安排或许安排不但在受害妇女寻求救助的时分有供给救助的责任，并且应当在其责任范围内活跃防备和阻止家庭暴力，也便是有自动介入的责任。
问答七
问：损害女人生命健康权的行为有哪些体现?怎么保护女人的生命健康权?
答：妇女权益保证法第38条规则，妇女的生命健康权不受侵略。制止溺、弃、摧残女婴;制止轻视、优待生育女婴的妇女和不育的妇女;制止用迷信、暴力等手法摧残妇女;制止优待、遗弃病、残妇女和晚年妇女。
问答八
问：关于有关损害妇女权益的申述、指控和检举，应当怎么处理?
答：《中华人民共和国妇女权益保证法》第14条规则，关于有关损害妇女权益的申述、指控和检举，有关部分有必要查清现实，担任处分，任何安排或许个人不得限制或许打击报复。
问答一
问：妇女在哪些范畴享有与男人相等的权力?
答：《中华人民共和国宪法》第48条第1款规则，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文明的、社会的和家庭的日子等方面享有同男人相等的权力。据此，《中华人民共和国妇女权益保证法》第2条第1款规则，妇女在政治的、经济的、文明的、社会的和家庭的日子等各方面享有同男人相等的权力。
问答二
问：妇女享有哪些劳作权力?
答：按照我国劳作法第3条的规则，妇女享有如下的劳作权力：
(1)相等工作权力。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女和进步对妇女的选用规范。
(2)挑选工作的权力。在法令答应的范围内，妇女有权按照自己的志愿挑选自己从事的工作。
(3)取得劳作报酬的权力。妇女在付出劳作的一起，有权取得相应的劳作报酬。
(4)歇息度假的权力。妇女有权在法定工作时间之外享用法定的歇息时间和法定节假日。
(5)取得劳作安全卫生保护的权力。妇女有权享有特别的劳作安全保护。
(6)承受工作技能训练的权力。妇女有权取得必要的工作训练。
(7)享用社会保险和福利的权力。妇女在退休、患病、挂彩、生育、赋闲等景象下、有权取得社会保险待遇，有权享用国家和用人单位供给的各项福利待遇。
(8)提请劳作争议处理的权力。妇女与用人单位发作劳作争议，有权依法请求调停、裁定或提起诉讼。
(9)法令规则的其他劳作权力。
问答三
问：用人单位在哪些情况下，不得免除与女员工缔结的劳作合同?
答：依法缔结的劳作合同，具有法令效力。要免除劳作合同，应当契合法令的规则，不能随意免除劳作合同。依据劳作法第29条的规则，女员工有下列景象之一的，用人单位不得依据劳作法第26、27条免除劳作合同：(一)患工作病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法令、行政法规规则的其他景象。一起，《中华人民共和国妇女权益保证法》第27条作了更为详细的规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
问答四
问：妇女的产业权力首要有哪些?
答：《中华人民共和国妇女权益保证法》第30条规则，国家保证妇女享有与男人相等的产业权力。产业权力，是指具有直接经济内容的民事权力。依据我国现行法令规则，妇女作为一种民事主体，享有与男人平等的产业权力，首要包含：(一)产业所有权;(二)产业继承权;(三)承揽经营权;(四)宅基地使用权;(五)抵押权;(六)质权;(七)典权;(八)知识产权中的产业权力;(九)债务等。
问答五
问：单位能够经过劳作(聘任)合同或服务协议约束女员工成婚生育吗?
答：修改后的妇女权益保证法第23条第2款中对用人单位经过劳作(聘任)合同或许服务协议约束员工成婚、生育的景象，做了制止性的规则："……劳作(聘任)合同或许服务协议中不得规则约束女员工成婚、生育的内容。"这一规则的立法理由是：(1)妇女享有的婚姻自由权是我国宪法赋予公民的一项根本权力，是人权的重要内容之一。(2)妇女享有的生育权，也是国家法令赋予公民的一项根本人权。
问答六
问：遭受家庭暴力的妇女能够向什么安排或许安排寻求救助?
答：依据《中华人民共和国妇女权益保证法》第46条第2、3款，国家采纳办法，防备和阻止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部分以及城乡底层群众性自治安排、社会团体，应当在各自的责任范围内防备和阻止家庭暴力，依法为受害妇女供给救助。上述的安排或许安排不但在受害妇女寻求救助的时分有供给救助的责任，并且应当在其责任范围内活跃防备和阻止家庭暴力，也便是有自动介入的责任。
问答七
问：损害女人生命健康权的行为有哪些体现?怎么保护女人的生命健康权?
答：妇女权益保证法第38条规则，妇女的生命健康权不受侵略。制止溺、弃、摧残女婴;制止轻视、优待生育女婴的妇女和不育的妇女;制止用迷信、暴力等手法摧残妇女;制止优待、遗弃病、残妇女和晚年妇女。
问答八
问：关于有关损害妇女权益的申述、指控和检举，应当怎么处理?
答：《中华人民共和国妇女权益保证法》第14条规则，关于有关损害妇女权益的申述、指控和检举，有关部分有必要查清现实，担任处分，任何安排或许个人不得限制或许打击报复。