分公司被撤销后如何看待劳动关系

总分公司是现在企业一种常见的形状，企业出于市场环境的考虑会在某一区域建立分公司，也会依据某种要素做出撤消分公司的决议。那么分公司一旦被撤消，其所属的劳作联系应当怎么处理。本文结合以下事例予以阐明。
某公司计划封闭西安分公司，并停止西安分公司员工的劳作合同。在此过程中，女员工林某向公司提出，自己怀孕了，建议公司不得免除其劳作合同。公司通过咨询，了解到用人单位停止时，只要向女员工支付到哺乳期满的有关待遇，即可停止劳作合同。但是，林某提出，西安分公司仅仅一个不具有独立法人资质的分支机构，其闭幕不足以构成用人单位闭幕所带来的劳作合同停止，这种状况下，因为总公司还存在，应该适用《劳作合同法》第四十条第(三)项所述的形式改变。而依据该法第四十二条的规则，女员工怀孕状况下，不能以第四十条免除合同，故要求单位不能免除其合同，且要跟总公司签订合同。
就这个事例自身来说，触及三个方面的问题：
1、分公司被总公司撤消，其所属的劳作联系是免除仍是停止?
2、本案中，如林某挑选诉讼方法维权，其诉讼的主体是哪一方?
3、本案分公司与总公司之间职责怎么区分?
关于第一个问题，员工的说法有必定的迷惑性，但其忽视了分公司作为用人单位的主体资格。《劳作合同法施行法令》第四条规则了，依法获得营业执照或挂号证书的分公司具有用人单位的主体资格，相应的分公司与员工之间缔结劳作合同，构成合法的劳作联系，而该劳作联系也适用《劳作合同法》第44条停止的规则。
一起《劳作合同法》第44条第5项规则“用人单位依法被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许决议提早闭幕的劳作联系停止”，本条中用了“撤消”这一概念。结合《公司挂号管理法令》第49条“分公司被公司撤消、依法责令封闭、撤消营业执照的应请求刊出挂号”。两相比照，不难看出《劳作合同法》第44条第5项中撤消针对的对象是分公司，撤消行使的主体是总公司。即《劳作合同法》第44条第5项现已认可了分公司被总公司撤消而发生劳作联系停止的法令结果。
本案中，员工建议分公司被撤消后，劳作联系由总公司持续继承，明显混杂了总分公司作为劳作联系独立的主体资格，也误读了《劳作合同法》第44条第5项关于分公司劳作合同停止的规则。
对第二个问题，从《公司挂号管理法令》第43条公司刊出提交的资料和第49条分公司刊出提交资料的比照来看，公司刊出需求供给清算陈述，而分公司刊出无此规则。由此咱们能够推导出分公司刊出不需求通过清算程序。那么，分公司刊出后，其员工的赔付没有完结，应当怎么处理。这就触及到分公司的法人资格问题。《公司法》第14条明确规则分公司不具有法人资格，分公司相当于总公司的署理，分公司的法令职责应当由具有法人资格的总公司担负。
详细到本案，如分公司没有处理刊出挂号，则即能够分公司作为本案独自诉讼主体，也能够将总分公司列为一起被告;如分公司现已处理了刊出挂号，其主体资格损失，应当列总公司为被告，要求总公司承当相关职责。
关于第三个问题，总分公司之间的职责区分。实务处理中，各地裁决、法院处理标准不尽一致。首要分为几类：
1.总公司独立承当职责。总公司直接为被告，分公司所发生的债款直接由总公司承当。一般适用于分公司现已被撤消并处理刊出挂号或许分公司自身并无产业的状况;
2.总公司承当弥补职责。以分公司与总公司为被告，在分公司不能承当所负债款时，总公司承当弥补职责。该计划首要依据《最高人民法院关于人民法院履行工作若干问题的规则(试行)》第78条规则：“被履行人为企业法人的分支机构不能清偿债款时，能够裁决企业法人为被履行人。企业法人直接经营管理的产业仍不能清偿债款的，人民法院能够裁决履行该企业法人其他分支机构的产业”;
3.分公司直接承当职责。首要适用于分公司有满足的可操控产业，能够建议分公司独立承当职责。