职工还是雇工? 引发工伤赔偿纠纷
来源：听讼网整理 2019-01-03 10:16
在咱们外出打工时，往往在遇到真实的劳作胶葛，需求进行补偿的时分，用人单位却就职工仍是雇工的补偿展开了口水战，一字之差待遇和补偿却发作了很大的差异，那么遇到这种状况该怎么办呢？听讼网小编结合事例为您详细介绍。
详细案情
上一年6月，辛某在为装卸公司卸车的过程中，小拇指骨折受伤，过后，装卸公司付出了辛某的医药费。辛某与装卸公司达到协议，装卸公司已支交给辛某的医药费由装卸公司承当，别的装卸公司再一次性付出辛某日子补助费、后续医疗费、往后的技术培训费13000元。协议达到后，装卸公司按约好付出了辛某13000元。
过后，辛某了解到，小拇指骨折能被评定为10级工伤，10级工伤能取得至少不低于3万的补偿。假如他要到劳作部门申报工伤，首要必须向劳作部门工伤处递送承认劳作联系的根据，如劳作合同。但装卸公司没有和辛某签定劳作合同。
为了证明自己和装卸公司存在劳作联系，辛某向劳作争议裁定委员会提起申述，要求承认其与装卸公司存在实际劳作联系。通过审理，劳作争议裁定委员会作出判定，承认辛某和装卸公司之间存在实际劳作联系。公司不服，向法院提起诉讼，要求承认辛某和装卸公司之间不存在实际劳作联系。法院作出判定，判定辛某和装卸公司之间不存在实际劳作联系。
案子的争议点
装卸公司以为辛某和公司不存在劳作联系，因为辛某经张某介绍，将卸石板的作业承揽给李某配偶，再依照20元/车的价格和李某结算。而辛某是李某招聘的。因而，辛某的伤应由招聘他的李某以及辛某自己担任，与装卸公司没有任何联系。
而辛某以为，只需自己在装卸公司干活，两边就存在实际劳作联系。
本案的争议焦点是，辛某是不是装卸公司的职工?假如是装卸公司的职工，辛某在作业中受伤，不管自己是否有差错，装卸公司应承当全额的工伤补偿职责;假如辛某不是装卸公司的职工，是李某招聘的帮工，那装卸公司则不需求再付出工伤待遇款。
劳作工伤律师：怎么确认辛某是不是单位的职工，关键在于区别辛某是装卸公司招用的职工，仍是李某个人招聘的帮工。
所谓“雇工”，一般是指个人招用的帮工，而不是公司招用的职工。个人招用的帮工和公司之间不存在实际劳作联系，因而，帮工不能享用劳作者的权益，如最低薪酬保证、加班薪酬保证、社会保险及工伤待遇等。那么，辛某小拇指骨折，就不能依照工伤待遇补偿，只能取得医疗费和病假薪酬，病假薪酬需求有医院的病假单为根据。
假如能确认辛某是公司招用的职工，辛某就能享用最低薪酬保证、加班薪酬保证、社会保险及工伤待遇等权益。
我国法令并没有制止兼职行为，因而，辛某能够和两家公司存在劳作联系。可是本案具有特殊性，装卸公司将装卸事务承揽给个人，而辛某又是由承揽的个人李某付出薪酬酬劳的，辛某完结李某指使的作业，承受李某的办理，因而，即便法令没有制止兼职行为，但辛某是李某招用的帮工，而不是公司招用的职工。
终究判别
本案中，因为辛某不是单位的职工，而是李某招用的帮工。李某只需求付出辛某医疗费和误工费。李某和辛某开始达到的补偿协议是合法的。李某无权取得其他的工伤补偿款。
劳作者应该了解雇佣联系的本质差异，从而在发作胶葛时，正确保护本身权益。
工伤补偿律师：
2005年5月25日劳作和社会保证部发布《关于确认劳作联系有关事项的告诉》的相关规则—
一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位安排的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。
三、用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。
用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。
四、修建施工、矿山企业等用人单位将工程(事务)或经营权发包给不具有用工主体资格的安排或自然人，对该安排或自然人招用的劳作者，由具有用工主体资格的发包方承当用工主体职责。
五、劳作者与用人单位就是否存在劳作联系引发争议的，能够向有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。
在这里，小编就总结了关于工伤补偿胶葛的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。
详细案情
上一年6月，辛某在为装卸公司卸车的过程中，小拇指骨折受伤，过后，装卸公司付出了辛某的医药费。辛某与装卸公司达到协议，装卸公司已支交给辛某的医药费由装卸公司承当，别的装卸公司再一次性付出辛某日子补助费、后续医疗费、往后的技术培训费13000元。协议达到后，装卸公司按约好付出了辛某13000元。
过后，辛某了解到，小拇指骨折能被评定为10级工伤，10级工伤能取得至少不低于3万的补偿。假如他要到劳作部门申报工伤，首要必须向劳作部门工伤处递送承认劳作联系的根据，如劳作合同。但装卸公司没有和辛某签定劳作合同。
为了证明自己和装卸公司存在劳作联系，辛某向劳作争议裁定委员会提起申述，要求承认其与装卸公司存在实际劳作联系。通过审理，劳作争议裁定委员会作出判定，承认辛某和装卸公司之间存在实际劳作联系。公司不服，向法院提起诉讼，要求承认辛某和装卸公司之间不存在实际劳作联系。法院作出判定，判定辛某和装卸公司之间不存在实际劳作联系。
案子的争议点
装卸公司以为辛某和公司不存在劳作联系，因为辛某经张某介绍，将卸石板的作业承揽给李某配偶，再依照20元/车的价格和李某结算。而辛某是李某招聘的。因而，辛某的伤应由招聘他的李某以及辛某自己担任，与装卸公司没有任何联系。
而辛某以为，只需自己在装卸公司干活，两边就存在实际劳作联系。
本案的争议焦点是，辛某是不是装卸公司的职工?假如是装卸公司的职工，辛某在作业中受伤，不管自己是否有差错，装卸公司应承当全额的工伤补偿职责;假如辛某不是装卸公司的职工，是李某招聘的帮工，那装卸公司则不需求再付出工伤待遇款。
劳作工伤律师：怎么确认辛某是不是单位的职工，关键在于区别辛某是装卸公司招用的职工，仍是李某个人招聘的帮工。
所谓“雇工”，一般是指个人招用的帮工，而不是公司招用的职工。个人招用的帮工和公司之间不存在实际劳作联系，因而，帮工不能享用劳作者的权益，如最低薪酬保证、加班薪酬保证、社会保险及工伤待遇等。那么，辛某小拇指骨折，就不能依照工伤待遇补偿，只能取得医疗费和病假薪酬，病假薪酬需求有医院的病假单为根据。
假如能确认辛某是公司招用的职工，辛某就能享用最低薪酬保证、加班薪酬保证、社会保险及工伤待遇等权益。
我国法令并没有制止兼职行为，因而，辛某能够和两家公司存在劳作联系。可是本案具有特殊性，装卸公司将装卸事务承揽给个人，而辛某又是由承揽的个人李某付出薪酬酬劳的，辛某完结李某指使的作业，承受李某的办理，因而，即便法令没有制止兼职行为，但辛某是李某招用的帮工，而不是公司招用的职工。
终究判别
本案中，因为辛某不是单位的职工，而是李某招用的帮工。李某只需求付出辛某医疗费和误工费。李某和辛某开始达到的补偿协议是合法的。李某无权取得其他的工伤补偿款。
劳作者应该了解雇佣联系的本质差异，从而在发作胶葛时，正确保护本身权益。
工伤补偿律师：
2005年5月25日劳作和社会保证部发布《关于确认劳作联系有关事项的告诉》的相关规则—
一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位安排的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。
三、用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。
用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。
四、修建施工、矿山企业等用人单位将工程(事务)或经营权发包给不具有用工主体资格的安排或自然人，对该安排或自然人招用的劳作者，由具有用工主体资格的发包方承当用工主体职责。
五、劳作者与用人单位就是否存在劳作联系引发争议的，能够向有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。
在这里，小编就总结了关于工伤补偿胶葛的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。