入职手续需要什么资料

咱们在通过了公司的面试之后，就要处理正式的入职手续了，处理入职手续的时分一般由公司的人力资源部分进行担任，那么所涉及到的资料是怎样规则的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、入职需求的资料
需求以下资料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠相片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生供给学生证原件);
5、资历或资历证件原件;
6、与原单位免除或停止劳作合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签定劳作合同、保密协议、职位阐明书。
二、相关法律知识
《劳作合同法》
第七条 【劳作联系的树立】用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条 【用人单位的奉告责任和劳作者的阐明责任】用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
第九条 【用人单位不得扣押劳作者证件和要求供给担保】用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第十条 【缔结书面劳作合同】树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一同缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
以上内容便是相关的答复，咱们在处理入职手续的时分，是要供给自己的登记表的，这个登记表都是一致咱们一同处理，到时分他们会说一些关于自己要注意的事项，需求做笔记，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。