未经劳动部门作出工伤认定，能否享受工伤待遇？

工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。
依照最高人民法院《关于审理人身损害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十二条规则，两边只需建立了劳作联系，受伤员工按《工伤保险条例》提起工伤补偿，对工伤保险补偿有贰言，归于劳作争议案子，适用裁定前置程序，对裁定判决不服的，才能够向人民法院申述。
假如单位对员工的工伤没有贰言，也依照有关规则支付了相关的待遇或许部分待遇，能够确定单位承当员工的损伤归于工伤，要求单位享用工伤待遇。可是，假如单位不承认是工伤而回绝按工伤处理，劳作者必须在1年内请求工伤确定，不然难以要求单位承当工伤待遇。