杭州市职工生育保险分享

杭州市员工生育稳妥方法如下：一、为完善本市员工生育稳妥制度，保证女员工生育期间的根本生活和根本医疗，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国妇女权益保证法》、《浙江省生育稳妥暂行规则》等有关法令法规规则，结合我市实践，拟定本方法。二、...想要了解更多关于杭州市员工生育稳妥共享的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
杭州市员工生育稳妥方法如下：
一、为完善本市员工生育稳妥制度，保证女员工生育期间的根本生活和根本医疗，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国妇女权益保证法》、《浙江省生育稳妥暂行规则》等有关法令法规规则，结合我市实践，拟定本方法。
二、杭州市行政区域内的各类企业(参与养老稳妥行业统筹的在外)、自收自支或企业化处理的事业单位、民办非企业单位(以下总称用人单位)应当依照本方法参与员工生育稳妥，为本单位悉数员工交纳员工生育稳妥费。
三、市劳作保证行政部分主管全市的员工生育稳妥作业。各区、县(市)劳作保证行政部分依照功能规则担任所辖行政区域内的员工生育稳妥作业。市、区县(市)社会稳妥经办安排担任处理员工生育稳妥详细事务。
各级人事、卫生、财务、税务、人口和计划生育等部分及工会、妇联等安排依照各自的责任，协同做好员工生育稳妥作业。
四、员工生育稳妥基金实施市区和县(市)别离统筹。萧山区、余杭区仍作为统筹区域保持不变。
五、员工生育稳妥基金由下列项目构成：
(一)用人单位交纳的员工生育稳妥费;
(二)员工生育稳妥基金的利息;
(三)员工生育稳妥费滞纳金;
(四)依法归入员工生育稳妥基金的其他资金。
六、员工生育稳妥基金依照“以支定收，出入平衡”的准则筹措。员工生育稳妥费由用人单位交纳，员工个人不交纳。
七、员工生育稳妥费由当地税务部分依法征收。员工生育稳妥基金实施出入两条线和财务专户处理，由财务部分依法进行监督。
员工生育稳妥基金实施专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用，不得用于平衡财务预算。
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