可以安排哺乳期的女职工加班吗?

女员工应该了解在劳作中自己应享有的权力，在用人单位违背法律规定时能够知道怎么保护自己的合法权益。那么，用人单位能够组织哺乳期女员工加班吗，听讼网小编和咱们一起来看看。
能够组织哺乳期的女员工加班吗
不能够。
《中华人民共和国劳作法》第六十三条：不得组织女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
劳作部关于女员工生育待遇若干问题的告诉第一条、女员工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，薪酬照发。
女员工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上停止妊娠的享用正常生育产假98天，其间包含产前度假15天。
相关常识：
女员工孕期待遇
《女员工劳作保护特别规定》第六条 女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第七条 女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
从上述介绍咱们能够知道，用人单位不能组织哺乳期员工进行加班作业，假如用人单位组织了的，劳作者能够回绝。对此还有其他法律问题或许实际情况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法律咨询。