生病期间公司能辞退吗

患病期间的职工，因为没有生产能力，对公司的运营进程形成必定的丢失。所以在这种状况下，公司往往会挑选解雇职工。那么，患病期间公司能解雇吗?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有协助。
职工患病期间，公司能够依照法定条件解雇职工。
劳作合同实行期间，只要契合法定的条件和程序，即契合《劳作合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规则，公司能够解雇职工。但关于患病正在医治期间的劳作者，在法定医疗期内，非自己具有第三十九条规则的法定差错，不得解雇;医疗期满，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，提早30天书面告诉或许额定付出一个月工资能够解雇。
用人单位解雇医疗期满不能作业的职工，还须按本单位作业年限每年付出一个月作业经济补偿金，满半年不满一年的按一年付出，不满半年的按半年付出。
《劳作合同法》
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规则免除劳作合同：
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)依照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产运营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位依照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
劳作部
《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》
劳部发[1994]479号
第三条企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一、实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二、实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
职工患病期间，公司能够依照法定条件解雇职工。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。如果您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法律咨询。