法定假日加班调休代替加班费可以吗

有些被公司组织加班的劳作者反映单位不会全额付出假期的加班费，而是以节后补休等方法替代。对此，劳作保证部分指出，在法定假期里，选用过后调休的方法替代加班薪酬，这是不合法的。山东律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
按《劳作法》及配套法规的规则，在法定节假期，用人单位应向在此期间加班的劳作者付出不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，而且不得以调休等方法替代。
在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能准时拿到薪酬就算不错了，3倍的加班薪酬想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日或许会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”
不过，即便加班费的付出状况并不抱负，却很罕见劳作者自动维权。因忧虑被辞退，在“饭碗”与“加班费”之间，大多挑选缄默沉静。
劳作法第四十四条
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延长时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳; 　　(三)法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
国务院关于法定节假期加班的规则
依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)规则，我国法定节假期包含三类。第一类是整体公民放假的节日(法定)，包含：新年(1月1日放假1天)、新年(阴历岁除、正月初一、初二放假3天)、劳作节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假期，用人单位组织加班的，须在正常付出职工薪酬的基础上，按不低于职工本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍规范履行，一起，因为3日呈现法定假堆叠状况，将中秋节假调至6日，因而6日应当视同为法定假期，加班薪酬按3倍核算。 法定节假期薪酬核算
但是在实际上许多企业并没有依照法令的规则履行，劳作者能够依法保护自己的合法权益。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。