工伤鉴定通知书需要几份

发作工伤是劳作两边当事人都不乐意看到的工作，劳作者与用人单位都会遭受丢失，假如劳作者状况比较严重的，最好及时向工伤判定安排请求工伤判定。这时候判定安排是需求送达相关的法律文书的，那么工伤判定通知书一般三份？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工伤判定通知书需求几份分
工伤判定通知书一般三份，劳作者一份，用人单位一份，判定安排留存一份。
工伤员工劳作能力判定（承认）通知书
(劳作能力判定经办安排简称)（工伤）劳鉴通字〔20〕号
（判定请求人）：
（判定请求人）于 年 月 日请求的 （被判定人名字及其请求事项） ，经审阅，一切请求材料已完备，现定于 年 月 日在（判定地址） 对被判定人进行（判定事项） 判定（承认），请请求人、被判定人和用人单位代表按规则时刻、地址按时参与。
工伤员工在90日内两次不按指定时刻、地址参与劳作能力判定（承认）的，视为不接受劳作能力判定，将中止享用工伤保险待遇。
（盖章）
年 月 日
送：（判定请求人、用人单位、被判定人、经办安排各一份，存档一份）
（劳作能力判定经办安排） 20 年 月 日印发
相关常识：怎么进行工伤事端查询
假如工伤事端归于轻伤和重伤事端，企业担任人有必要安排人员对事端进行细心查询；假如工伤事端归于死亡事端和严重死亡事端，因其影响面大，所以由有关单位选定人员进行查询，一般是以国家经贸委担任安全出产的部分为主组成。工伤事端查询组有权向发作事端的单位和有关安排、有关人员进行具体了解和面谈，有权讨取所需的信息，但凡被查询的单位和个人无权回绝，任何个人安排均不得阻碍和干涉事端查询组的正常活动。
工伤事端查询组在查明真相后，假如对事端的剖析定见与事端责任者的处理定见存在不一致，经屡次调解今后，依然存在不合的，能够交由政府有关部分判决，而且不得超越事端处理工作应该掌握的时限。工伤事端查询的意图
（1）查明事端发作的全过程和原因；
（2）查明工伤事端形成的人员伤亡状况和经济丢失状况；
（3）确认工伤事端的责任者；
（4）提出事端处理定见和防范措施的主张；
（5）提出事端查询报告。
关于工伤判定成果，是能够作为一种依据来证明劳作者当事人的伤残等级的。咱们假如不幸遇到了工伤，一定要及时医治，防止留下后遗症，然后搜集相关的依据去寻求补偿。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。