女职工违反计划生育政策是否享有三期待遇

[事例] 陈某，2000年2月入职××有限责任公司，从事业务部作业。已生育一个小孩。2005年9月20日签定一份劳作合同，期限至2006年9月19日。2006年2月，陈某向公司请孕期查看假，公司发现陈某计划外怀孕，则按事假扣除其假日薪酬，并告诉其采纳节育办法。2006年5月10日，公司以陈某违背计划生育方针为由，书面告诉陈某免除劳作合同，并按劳作法的规则付出了相关的经济补偿金。陈某以为，自己在怀孕期间，公司不能免除劳作合同，要求公司依法付出孕期、产期和哺乳期间的薪酬，并要求享用生育稳妥待遇。
[问题] 1、公司是否应当付出陈某孕期、产期和哺乳期间的薪酬?2、陈某是否能够享用生育稳妥待遇?
[分析] 1、公司不需要付出陈某孕期、产期和哺乳期间的薪酬;2、陈某不能享用生育稳妥待遇。
这是一同触及女员工违背计划生育方针被用人单位解雇引发的要求劳作保护案子。
关于女员工“三期”(即孕期、产期和哺乳期，下同)，法令、法规有相应的特别劳作保护规则。(1)《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十六条规则：“任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或许单独免除劳作合同。”(2)《女员工劳作保护规则》第四条规则：“不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。”第七条规则：“怀孕的女员工，在劳作时间内进行产前查看，应当算作劳作时间。”(3)《中华人民共和国劳作法》第二十九条第(三)项规则：“女工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同。” (4)原劳作部关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第三十四条规则：“除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得中止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满中止。”(5)劳作部《女员工劳作保护规则问题解答》第四条规则：“施行劳作合同制的女员工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，免除其劳作合同”。
可是，施行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的责任。施行计划生育的合法权益受法令保护，不施行计划生育是违法行为。对此，《女员工劳作保护规则》第十五条规则：“女员工违背国家有关计划生育规则的，其劳作保护应当依照国家有关计划生育规则处理，不适用本规则。” 劳作部《女员工劳作保护规则问题解答》第十七条规则：“女员工违背了国家有关计划生育规则，生育待遇应依照计划生育规则处理。”《广东省女员工劳作保护施行办法》第十四条规则：“女员工违背计划生育法规的，应依照《广东省计划生育法令》有关规则处理，不适用本办法。”《广东省计划生育法令》第四十六条规则：“计划外生育者，非农业人口的，除征收计划外生育费外，…不予招工、招干、提升专业技术职务、评选先进，不发给奖金(科技成果奖、发明发明奖和特别贡献奖在外)及日子困难补助;干部、员工还应当由所在单位给予行政处分。农业人口的，除征收计划外生育费外，…不予招工、招干、组织乡镇企业作业，…。”第五十条规则：“对拒不执行节育办法、……;对流动人口，有关单位和业主还应当中止承揽或租借、解雇解雇、回收房子。”深圳经济特区施行《中华人民共和国妇女权益保证法》若干规则第十七条规则：“任何单位不得在女员工孕期、产期、哺乳期内下降女员工的劳作报酬或许福利待遇、解雇女员工或许单独免除劳作合同;不得以成婚为由解雇女员工或许单独免除劳作合同。但法令、法规还有规则的在外。”《上海市人口与计划生育法令》第四十三条规则：“对违背本法令规则生育子女的公民，临产的住院费和医药费自理，不享用生育稳妥待遇和产假日间的薪酬待遇。”