公司没交社保赔偿标准是多少

公司是应该要给正式职工购买社保，有些人在公司里边作业了好几年了，才发现公司压根就没有给自己购买社保，在这个情况下肯定是职工遭到的丢失比较大。那么，公司没交社保补偿规范是多少?听讼网小编给你供给一些定见。
一、依据劳作合同法和社会保险法的相关规则，用人单位和劳作者从用工之日起树立劳作联系，一个月缔结劳作合同并交纳社保，这是劳作者的权力，用人单位的责任。用人单位未签定劳作合同，未参与养老保险的，违反了劳作合同法和社会保险法的规则。你能够依据劳作合同法第三十八条和第四十六、四十七条规则(即第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：.......(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;......第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;........第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿........)免除劳作联系，并要求向单位建议：
1，付出每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳作联系期间的社保。
3，假如为未签劳作合同，应付出最多12月的双倍薪酬。(留意有一年的时效)
二。保护你的合法权益时，你需求搜集和保留好证明劳作联系存在的有关依据。详细可依据《劳作和社会保障部关于建立劳作联系有关事项的告诉》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规则“二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
你能够据(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规则)来供给劳作资料。当然依据越多越好。
三、建议你先和单位洽谈处理。假如洽谈不一致，供给证明劳作联系的资料并向劳作监察部分、劳作裁定部分提请劳作裁定或故建议你直接向地点人民法院申述建议你的权益。
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