关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原作业，也不能从事原用人单位另行安排的作业的，该条规则属非过错性解雇，在这种情况下，企业能够免除劳动合同，可是应当提早30日以书面形式告诉劳动者自己。下面看一下听讼小编收拾的相关法条。
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规则》
第一条：为了保证企业职工在患病或非因公负伤期间的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，二十九条规则，制定本规则。
第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止作业看病歇息不得免除劳动合同的时限。
第三条：企业职工因患病或非因公负伤需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和自己在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月
(2)实践作业年限为10年以上的在本单位作业年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上的为24个月
第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时刻核算。6个月的按12个月内累计病休时刻核算。9个月的按15个月内累计病休时刻核算，12个月的按18个月内累计病休时刻核算，18个月的按24个月内累计病休时刻核算，24个月的按30个月内累计病休时刻核算。
医疗期满被解雇时的经济补偿，与医疗补助费规则：
依照该条免除劳动合一起，除应按其在本单位的作业年限，每满一年发给适当一个月的薪酬经济补偿金外，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费。患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
在这里，小编就总结了关于劳动者患病或受伤被免除合同的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。