计提福利费财务如何做账

新的企业财政公例撤销了员工福利费的计提，可实践工作中仍在按员工薪酬的14%计提。那么实践单位应该怎么进行账务处理?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
怎么计提福利费财政：
《企业财政公例》撤销了员工福利费的预提，是从企业财政管理的视点考虑(而非对管帐处理的规范)，不再要求(也即不再准予)企业按规则一致的规范预提员工福利费计入成本费用。但预提员工福利费这种方法是契合管帐核算的基本原理的，由于员工福利费的支授予员工供给的劳务有必定的联系，所以在撤销一致计提份额今后，出于权责发作制和配比准则等基本准则的考虑，企业能够依据本身实践状况，参阅历史经验数据，选用相对安稳、牢靠的计提方法，确认合理的计提份额，在日常核算中仍选用预提方法，确认应计入相关成本费用项意图员工福利费用，到年底再依照实践开销状况进行调整。
税务方面，依照《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十条的规则，“企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除”。这儿14%是最高扣除限额，实践发作(即现已实践开销)数不超越该限额的，准予据实扣除，超越的部分不能税前扣除。
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