单位不缴社保辞职赔偿吗

依照国家法律的规则，劳作者进入用人单位作业今后，用人单位需求为员工购买相应的社保。而许多劳作者找作业也是出于购买社保的考虑，那么，假如单位不给买社保劳作者能够以此为理由而辞去职务吗?辞去职务是否能够要求经济补偿呢?今日，听讼网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、单位不交纳社保能够辞去职务吗
用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥。假如单位不为劳作者交纳社会稳妥费，处理应有的社会稳妥，即损害了劳作者的利益。而一旦发作这种状况，劳作者是能够自动提出免除劳作合同的。此外，《劳作合同法》还将社会稳妥规则为劳作合同的必备条款，明确规则参与社会稳妥、交纳社会稳妥费是用人单位与劳作者的法定职责，两边都有必要实行。
二、辞去职务是否能够要求经济补偿
《劳作合同法》规则的免除劳作合同经济补偿，是指合同到期不再续签或许合同未到期单位提早解雇员工的状况下，单位应当给员工必定的经济补偿，意图处理员工未找到新的作业岗位之前的日子困难。员工个人为了另寻高就要求辞去职务，单位不给经济补偿。
员工提早要求免除劳作合同，归于员工违约，应当承当违约金。可是，依照新的《劳作合同法》的规则,“违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。”假如你的单位没有给你供给训练费用，你就不需求承当的补偿违约金的职责。
三、单位不交纳社保怎么办
许多用人单位都没有给员工交纳社会稳妥，劳作者该怎么建议权力呢?首要假如用人单位没有与劳作者签定劳作合同，劳作者要保存好与用人单位存在现实劳作联系的一些依据。(如上岗证、工装、薪酬条等依据)别的最好能够找到劳作者在用人单位开端作业的时刻的依据，这有利于核算应交纳稳妥的时刻。
依据劳作合同法的相关规则，用人单位没有给员工交纳社会稳妥的，劳作者能够免除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿金。经济补偿金依照劳作者的作业年限确认。每满一年付出一个月薪酬，六个月以上不满一年按一年核算，不满六个月的按半年核算。(月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的均匀薪酬。)用人单位违法免除或许停止劳作合同的用人单位应向劳作者付出双倍的经济补偿金。
劳作争议案子需求经过裁定程序才干向法院申述，所以劳作者只能先向当地的裁定委提起裁定，不服裁定判决或许裁定委不予受理后能够向法院诉讼，要求用人单位交纳社会稳妥，并付出经济补偿金。
经过上文的叙说咱们能够知道，单位不交纳社保的行为是对员工合法权益的损害，在这种状况下，员工不能能够向单位请求辞去职务，一起还能够要求单位就自己的行为付出相应的经济补偿金。而详细经济补偿金的付出规范，则与员工均匀的薪酬相关。假如您还有其他不明白的当地，咱们也欢迎您到听讼网进行在线咨询。