放假在厂里受伤算工伤吗

劳作者遭到人身危害后，假如想获得工伤稳妥的补偿，能够向有关的安排请求工伤确定。工伤确定能够由用人单位提出，也能够由劳作者及其亲属提出。工伤确定的法令根据是工伤处理法令，那么放假在厂受伤算工伤吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、放假在厂受伤算工伤吗
根据《中华人民共和国工伤处理法令》
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤稳妥待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤稳妥待遇。
所谓“作业岗位”是指劳作者劳作所在的方位和状况。由工种、职务、作业地址、作业时间诸要素构成。
放假在工厂受伤属不归于工伤要根据有关部分的确定成果而定，但根据工伤处理条件的规则，放假期间受伤一般不能确定为工伤。
二、怎么请求工伤劳作能力判定
(一)、妨碍等级：
1、劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
2、日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
(二)、请求条件：
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关资料。
(三)、所需求的资料：
1、《劳作能力判定请求表》;
2、工伤员工身份证明原件及复印件;
3、《确定工伤决议书》原件及复印件;
4、完好的病历查看陈述或许《职业病诊断书》原件及复印件;
5、工伤员工自己的一寸免冠相片和受伤部位彩色相片;
6、归于复查判定的还需求提交前次判定定论原件及复印件。
(四)、处理部分：
设区的市级人力资源和社会保障局。
(五)、处理程序：
1、请求人到设区的市级人力资源和社会保障局服务中心稳妥窗口提交所需求的资料，由设区的市级劳作能力判定委员会担任安排。
2、设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
3、请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
4、自劳作能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办安排以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。
5、复查的期限规则也为60日。
上述便是小编对“放假在厂受伤算工伤吗”问题进行的回答，放假在工厂受伤属不归于工伤要根据有关部分的确定成果而定，但根据工伤处理条件的规则，放假期间受伤一般不能确定为工伤。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。