工伤医疗期和停工留薪期对的待遇有什么区别

发作工伤后，受伤员工不上班有两个期间，工伤医疗期和罢工留薪期。那么工伤医疗期和罢工留薪期有什么差异?各自有哪些待遇?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤医疗期和罢工留薪期有什么差异
1、法令概念
(1)罢工留薪期是指员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的期间，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(2)工伤医疗期是指员工因工挂彩或许患职业病需求停止作业承受医治的期限。工伤医疗期的时刻由指定的医治医院提出定见，经劳动能力鉴定委员会承认。在工伤医疗期内，企业将按规则付出员工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能免除和劳动者之间的劳动合同。关于运用的劳务人员，则不能停止劳务合同。
2、两者差异
(1)罢工留薪期内，工伤员工原薪酬福利待遇不变、需求护理的由单位担任;工伤医疗期内，工伤员工持续享用工伤医疗待遇、可得到病假薪酬或伤残补贴，单位不需对其护理担任。
(2)罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月;工伤医疗期的期限没有明确规则，工伤严峻的状况会持续到退休。
(3)罢工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。
工伤罢工留薪期有哪些待遇
1、罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出;
这儿的原薪酬福利待遇，按工伤人员挂彩前12个月的均匀薪酬收入(薪酬收入按国家和本市有关部门规则的统一口径)核算。按此核算的原薪酬福利待遇低于本市员工最低月薪酬规范的，按本市员工最低月薪酬规范计发。
2、罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇;
3、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;
4、罢工留薪期内因工伤导致逝世的，按因工逝世处理享用悉数的工亡待遇;
5、一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
工伤医疗期有哪些待遇
依据《工伤保险条例》的规则，工伤医疗待遇首要包含：
(1)员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
(2)医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
(3)员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
(4)工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
(5)工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳动能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(6)日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
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