加班工资计算基数可以约定吗,约定的注意事项是什么

日子中，作业便是咱们经过劳作来获取酬劳的一种方法，而酬劳大都体现在金钱上面，一个公司都会给职工不错的薪酬福利待遇，但也不可避免的会呈现加班的状况，加班会有加班薪酬，那么，加班薪酬核算基数能够进行约好吗？约好又有那些注意事项呢？下面由听讼小编为咱们收拾相关的法令常识。
一.加班薪酬核算基数能够约好吗
加班费核算基数是指用于核算劳作者加班费的薪酬规范。依据《中华人民共和国劳作法》第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳……。该条法令规则标明：加班费核算基数应为劳作者“正常作业时间薪酬”。那么所谓的“正常作业时间薪酬”是指什么呢?依据原劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第55条的规则，“正常作业时间薪酬”是指劳作合同规则的劳作者自己地点作业岗位(职位)相对应的薪酬。因而，加班费的核算基数，原则上能够依照劳作合同规则的劳作者自己薪酬规范确认。
可是，用人单位和劳作者能否就加班费的核算基数作出约好，假如未作约好，也未约好薪酬规范，应怎么确认加班费的核算基数呢?各地对此有不同的操作方法，在上海，依据《上海市企业薪酬付出方法》第9条的规则，核算加班费的基数，“劳作合同有约好，按不低于劳作合同约好劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。假如两边无约好的，核算基数统一按劳作者地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。”从该条规则能够看出，确认加班费核算基数应首要遵从“约好优先”的基本原则，也便是说，用人单位与劳作者对加班费核算基数有约好的，从其约好。
二.加班薪酬核算基数约好的注意事项
1、加班费核算基数不得畸低于劳作者正常作业时间薪酬规范。用人单位职工薪酬结构一般分许多细项，但核算加班费时仅以“基本薪酬”或“底薪”作为核算基数，这种状况相对较多，偶然有用人单位以“基本薪酬”或“底薪”与其他薪酬项目之和作为核算基数，也并没有包含一切薪酬项目。假如用人单位与劳作者约好的加班费核算基数畸低于劳作者正常作业时间薪酬规范，该约好将因违背法令的强制性规则而归于无效。
2、加班费核算基数不得低于最低薪酬规范。最低薪酬规范是劳作者正常作业时间薪酬的底线，也是法令关于薪酬的强制性规则，劳作者正常作业时间薪酬不得低于最低薪酬规范，因而用人单位与劳作者约好的加班费核算基数，不得低于最低薪酬规范，不然该约好将因违背法令的强制性规则而归于无效。
以上便是小编为咱们收拾的有关加班薪酬核算基数是否能够进行约好与约好的注意事项是什么的相关常识，能够看出，在各个地区，加班薪酬约好基数的操作是不一样的，咱们应该量体裁衣，假如你有有这方面的问题，欢迎你咨询听讼网上的相应律师。