农民工上班受伤后老板不再支付医药费怎么处理

用人单位向工伤保险经办组织交纳保险费，员工遭受工伤事端形成人身危害，由保险组织向工伤员工供给劳作保险待遇。这种工伤保险的权利义务联系，便是工伤事端发生后发生的根本的法律联系。
法律咨询：农民工受伤老板不再付出医药费怎么办
我的认为亲属 14岁 在北京打工 伤着一只眼睛 老板只垫支5000多的医药费就以没钱的理由不再付出医药费，现在孩子的眼睛还在医治中 视力只要0。3。问：假如用法律手段来维权需求什么手续
听讼师网律师答复：
假如你的亲属是在工厂打工，应先当地劳作部分恳求工伤确定和劳作能力判定，再向劳作裁定部分恳求裁定。如是为个人打工，则可向当地法院申述。
相关法律知识：
《高法关于审理人身危害补偿案的司法解释》中有关内容的规则
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因成心或许重大过错致人危害的,应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或许指示规模内的出产经营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权规模，但其表现形式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当确定为从事雇佣活动。
第十条 承包人在完结作业过程中对第三人形成危害或许形成本身危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或许选任有过错的，应当承当相应的补偿职责。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。
归于《工伤保险条例》调整的劳作联系和工伤保险规模的，不适用本条规则。