解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么

在必定程度上，能够说农人工是弱势群体，被企业拖欠薪酬的状况时有发生。这时，农人工能够到当地劳作督查部分投诉，要求其介入处理。劳作督查部分是负责处理劳作胶葛的首要部分之一，那么处理歹意拖欠农人工薪酬的劳作督查手法是什么?下面听讼网小编为我们整理了以下的材料。
一、处理歹意拖欠农人工薪酬的劳作督查手法是什么
劳作保证督查以日常巡视查看、查看用人单位依照要求报送的书面材料以及承受告发投诉等方式进行。人力资源社会保证行政部分以为用人单位有违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，需求进行查询处理的，应当及时立案。人力资源社会保证行政部分或许受托付施行劳作保证督查的安排应当建立告发、投诉信箱和电话。对因违背劳作保证法令、法规或许规章的行为引起的群体性事情，人力资源社会保证行政部分应当根据应急预案，敏捷会同有关部分处理。处理歹意拖欠农人工薪酬的劳作督查手法详细包含：
1、正告
2、责令改正
3、经济补偿
4、罚款
5、加收滞纳金
6、停产整理
7、由工商部分撤消营业执照
8、由公安部分履行拘留
9、交由司法机关追查刑事责任
10、其它法令、法规规则的处分。
二、关于歹意拖欠农人工薪酬有哪些处理办法
1、最简略的办法是电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。
2、还可根据劳作合同法第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
3、最有用的是直接到当地劳作行政部分请求劳作裁定(不收费，不必律师)，经过劳作裁定下达的裁决书，向单位索赔，假如还不赔，可请求法院强制履行。
4、假如劳作裁定不予受理或许裁定不公，还能够在15天内向法院提起民事诉讼，直接经过法院判定履行。
5、按上述途径讨取薪酬的一起，还可根据劳作合同法第八十五条的规则，要求单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向你加付补偿金。
由此可见，处理歹意拖欠农人工薪酬的劳作督查手法有许多，督查部分接到农人工的投诉后，会对企业拖欠薪酬的状况打开查询，假如状况事实的话，会责令企业付出农人工的薪酬，并付出经济补偿金。督查部分能够选用正告、罚款、责令改正、要求停产整理、移交司法组织等多种手法，协助农人工追讨薪酬。
在企业面前农人工是弱势群体，法令应该维护他们，给他们一个合理的公正。农人工也应该运用合法的手法来处理问题，不能将问题极点化，运用剧烈的手法，也能够咨询律师，供给法令上的帮助，还有其他疑问欢迎咨询听讼网的律师。