五险一金单位个人费用比例分别是多少

五险一金的福利许多的公司都有的，这个是根本的福利了，要是公司没有五险一金的那么竞争力都没有那么强了，能够交纳五险一金的职工能够节省必定的钱的，那么个人和公司交纳的钱是怎么核算的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有所协助。
什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。“在职职工个人应当依照规则缴存住宅公积金。”住宅公积金为应当交纳项目，法律上应当即为有必要，一起交纳也表现出这是一项责任。
2016年3月23日“十三五”规划大纲提出，将生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行。这意味着，未来跟着生育稳妥和根本医疗稳妥的兼并，人们了解的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗稳妥将与生育稳妥兼并，有些大型企业会为职工购买福利，如人身意外险、严重疾病稳妥。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决议草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行试点城市行政区域暂时调整施行《中华人民共和国社会稳妥法》有关规则，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，施行生育稳妥基金并入职工根本医疗稳妥基金征缴和办理。两险兼并之后，未来便是四险一金了。参与医疗稳妥的人能够享受到生育稳妥的待遇。
五险一金个人与单位份额别离是多少
养老稳妥：单位交纳份额20%，个人交纳份额8%
医疗稳妥：单位交纳份额10%，个人交纳份额2% 3元大病统筹
赋闲稳妥：单位交纳份额1%，个人交纳份额0.2%
工伤稳妥：单位交纳份额1%，个人不缴费
生育稳妥：单位交纳份额0.8%，个人不缴费
住宅公积金：单位交纳份额12%，个人交纳份额12%
以上便是对你提出的问题的答复，五险一金中的养老稳妥单位交纳份额20%，个人交纳份额8%，其他的也是这差不多的状况，许多部分都是公司进行交纳的，在公司上班的这个社会稳妥肯定是要给职工进行购买的。你能够咨询听讼网的律师。