不给工资怎么办

咱们日子需求许多的钱，经过作业咱们就能够合法合理的得到工钱。可是有时也会有人遇上单位拖欠薪酬不给工钱，这个也能够说是现在社会上较常见的一个问题。当咱们遇上拖欠或是不给薪酬应该怎么做，今日，听讼网小编就为咱们带来了相关的材料，期望对您有所协助。
一、不给薪酬怎么办
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，你能够经过下面的方法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。(详细法令依据见参阅部分)。
可是，鉴于你没有签定劳作合同，最大的问题是你需求证明你跟公司之间确实存在劳作联系。因而你需求搜集依据：比方公司从前发给你的一个月薪酬的薪酬单，公司花名册，收支卡，考勤卡，作业制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的一切事项。
二、相关规则
违背和免除劳作合同的经济补偿方法
第一条 为了规范违背和免除劳作合同对劳作者的经济补偿规范，依据《中华人民共和国劳作法》的规则，拟定本方法。
第二条 对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
劳作部关于印发《薪酬付出暂行规则》的告诉
第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。 用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济 补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说
第十五条 用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
综上，当咱们遇见公司拖欠薪酬不予发放的状况，咱们能够先于公司进行洽谈沟通，若公司一向不给薪酬，咱们能够到劳作行政部门进行告发，也能够直接请求劳作裁定。以上便是由听讼网小编为咱们带来的相关材料，若是您还有疑问，欢迎您进行在线法令咨询。