申请劳动争议仲裁必需要提供考勤吗

劳作者与用人单位就劳作联系发作劳作争议的时分，能够向裁定安排请求劳作裁定，而劳作裁定是处理劳作争议的首要办法，请求劳作裁定就需求供给一些材料，那么请求劳作争议裁定必需求供给考勤吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、请求劳作争议裁定必定要供给考勤吗
请求劳作争议裁定要不要供给考勤记录，根据请求裁定的案由而定，假如是因加班费发作的胶葛，最好能供给考勤记录。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二十八条 请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的姓名、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的姓名、职务;
(二)裁定请求和所根据的现实、理由;
(三)根据和根据来历、证人姓名和居处。
书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
二、确定劳作联系的根据有哪些
1、记载有劳作者姓名的用人单位文件
用人单位下发的各种告诉、工作任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面材料中只需含有劳作者自己的姓名，能够阐明劳作者为用人单位供给劳作的现实。需求留意的是，本类根据上必定要有单位公章才干保证证明的效能。
2、用人单位与其它单位签定的有自己签名的购销合同或其它类型合同
在用人单位与其它单位签定经济合同时，劳作者作为用人单位的代表在合同上签字。假如劳作者能供给这些合同原件，可推定两边存在劳作联系，除非用人单位能够供给反证证明两边仅仅托付署理联系。假如劳作者不能供给合同原件，或合同原件单位未盖章，劳作者能够持合同让其它单位加盖公章承认真实性，亦可证明两边劳作联系。
3、工作中在第三方留存的有自己签名的材料
劳作者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的方法也大不相同，有时会在处理详细事务时向第三方供给有单位盖章和自己签名的材料。关于此种类型的根据，有许多表现方法，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处收取支票时在支票存根处有自己签名等。劳作者如能取得与用人单位有事务来往的第三方开具有关的证明。
三、劳作裁定的特征有哪些
裁定是指发作争议的两边当事人经过协议自愿将争议提请裁定委员会作出判决，并实行该判决的一种处理争议的办法。《裁定法》规则，相等主体的公民、法人和其他安排之间发作的合同胶葛和其他产业权益胶葛，能够裁定。
裁定与处理争议的其他办法相比较，具有以下几个明显特征：
(1)提交裁定有必要以争议两边自愿为条件。当事人一方或许两边不同意提交裁定，则不能经过裁定办法处理争议。当事人的自愿表现于裁定协议中。
(2)处理争议的第三方也便是对争议进行裁断的第三方，是争议两边当事人所选定的。
(3)裁定判决具有强制性。当事人一旦挑选裁定处理争议，裁定者所作的判决对两边当事人均具有拘束力，当事人两边均有责任实行。不然，权利人能够向法院请求强制实行。
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