劳动者签订派遣合同时应注意约定什么内容

用人单位在与劳作者签定劳作合同后，将劳作者经过某种方法调派到其他公司作业的，俗称劳务差遣。劳务差遣应当遵从劳作者本身的志愿，那么，劳作者签定差遣合一起应留意约好什么内容?听讼网小编为你解说。
劳务差遣协议要约好哪些内容?
依据《劳务差遣暂行规则》，在劳务差遣协议中应该约好依照同工同酬准则确认的劳作报酬数额和付出方法;社会保险费的数额和付出方法;作业时间和歇息度假事项等内容。劳务差遣工人要记住签定劳务差遣协议。
劳务差遣协议应当载明下列内容：
(一)差遣的作业岗位称号和岗位性质;
(二)作业地址;
(三)差遣人员数量和差遣期限;
(四)依照同工同酬准则确认的劳作报酬数额和付出方法;
(五)社会保险费的数额和付出方法;
(六)作业时间和歇息度假事项;
(七)被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇;
(八)劳作安全卫生以及训练事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务差遣协议期限;
(十一)劳务差遣服务费的付出方法和规范;
(十二)违背劳务差遣协议的职责;
(十三)法令、法规、规章规则应当归入劳务差遣协议的其他事项。
温馨提示：
(一)劳务差遣单位应当依法与被差遣劳作者缔结2年以上的固定期限书面劳作合同。
(二)劳务差遣单位能够依法与被差遣劳作者约好试用期。劳务差遣单位与同一被差遣劳作者只能约好一次试用期。